Направление сотрудника на обучение. Действия со стороны компании.

[alexzone]

Уважаемые коллеги, хотел с вами посоветоваться.
Ситуация следующая.

Есть в компании сотрудник, который в данных момент находиться на испытательном сроке.
Наше руководство изъявило желание направить данного сотрудника на обучение, стоимостью n-рублей. ОДНАКО при условии, если данной сотрудник отработает после обучения 12 месяцев.

Каким документом мы можем обесопасить нас в случае добровольного увольнения этого сотрудника из фирмы? Дело в том, что есть опасения, что после дорогостоящего обучения он может уволиться. (А если уволится, то обязуется возместить данную сумму из своего кармана).

Есть ли у кого-нибудь акт (договор, приказ), который мог быть действенным в суде.

СПАСИБО!

[alexzone]

Уже всё составил самостятельно. Необходимость отпала.

[Аноним]

скажите пожалуйста, отработка сотрудника после обучения обязательна? т.е. работодатель может не обязывать сотрудника (не в ТД, ни приказом) отрабатывать определенный срок после обучения?
если сотрудник в любом случае обязан отрабатывать 12мес, как быть при увольнении раньше срока? начислять внереал.доход на сумму обучения?

[Аноним]

скажите пожалуйста, отработка сотрудника после обучения обязательна? т.е. работодатель может не обязывать сотрудника (не в ТД, ни приказом) отрабатывать определенный срок после обучения?
если сотрудник в любом случае обязан отрабатывать 12мес, как быть при увольнении раньше срока? начислять внереал.доход на сумму обучения?

у нас по ученическому договору срок работы после обучения 3 года
если увольняется раньше - возмещает пропорциональную часть расходов на обучение
у вас доход при возврате части суммы, ведь вы расходы по обучению списывали на затраты

[Аноним]

дело в том,что мы никакие учен.договоры не составляли. в законодательстве где-то прописана обязанность отработки? если нет, тогда у нас сотрудник не обязан отрабатывать был?

[Аноним]

дело в том,что мы никакие учен.договоры не составляли. в законодательстве где-то прописана обязанность отработки? если нет, тогда у нас сотрудник не обязан отрабатывать был?

в законодательстве прописано право работодателя возместить свои расходы...
вам деньги не нужны? ваше дело
правда как бы налоговая не придралась к обоснованности таких затрат