 |
в магазине выявлена крупная недостача. объяснительные по факту этого взяты с сотрудников.
с острудниками заключен договор колл.полной матер. ответственности.
руководитель попросил не выходить на работу, не начислил премию и надбавки за месяц, в котор. выявлена недостача.
через неделю весь коллектив пришел и написал заявления на увольнение по собственному желанию. возмещать ущерб они отказываются. проходить полиграф тоже.
как поступить? рассчитать , уволить , обратиться в суд?
Последний раз редактировалось Natliy; 16.11.2010 в 18:42.
проходить полиграф для выявление конкретных виновников тоже.
)))) ага, решили попробовать)
рассчитать , уволить , обратиться в суд
кто ищет, тот...
а акт составлять о том, что они отказались возместить ущерб нужен?
и должны ли работники отрабатывать 2 недели?
и с какого дня их увольнять?
и затем: исковое, приложение документов по инвентаризации к нему...(к сожалению, у меня нет судебной практики)
а зачем вам держать "воров" еще две недели на работе?
кто ищет, тот...
верно, до работы их никто не допустит.
А разве не получается "удержание" "ущерба"-не расчитав и не выдав им зп,фактически то работники работали в месяц (за кот недостача)?
возмещать ущерб они отказываются.
А как вы этот ущерб расчитали и им предъявили? Письменно?
И еще "руководитель попросил не выходить на работу" - время простоя по инициативе работодателя им оплатили?
не понялаСообщение от Аноним
Обязаны уволить.
Для возмещения обязаны определить реальный ущерб, выявить причины... при отказе возмещения - только в суд. Подробнее - ст. 247-248 ТК.
Я - блондинка, мне можно.
в объяснительных они писали, что сумма недостачи в размере таком -то доведена до них.
а по поводу невыхода на работу: письменно не составлялся никакой документ: не приказ об устранении, ничего.
у них сменный график работы. за этот период они не были включены в график.
это не простой насколько я понимаю
"в объяснительных они писали, что сумма недостачи в размере таком -то доведена до них." - сумма недостачи не равна сумме ущерба. Виновные лица выявлены? Комиссия по определению ущерба назначена?
"у них сменный график работы. за этот период они не были включены в график.
это не простой насколько я понимаю " - да, это не простой, это незаконное отстранение от работы.
Чтобы не получить встречного иска от сотрудников - увольняйте по собственному, расчитывайте их по ТК, определяйте ущерб и подавайте иск в суд на возмещение, если сумеете доказать их вину.
спасибо.
но разве в данной ситуации нужно работодателю устанавливать вину работника? как я понимаю, отсутствие своей вины должны доказать сами работники, естественно при наличии всех документов по инвентаризации и тд. у работодателя...
Natliy, все таки почитайте главу 39 ТК, если не пропущен месячный срок с момента выявления недостачи и определения ущерба, вы можете взыскать с сотрудников возмещение в размере среднемесячного заработка. Если какой-либо пункт ТК нарушен, то только через суд, причем бремя доказательства вины сотрудников лежит на работодателе
ущерб организации - убытки, непредвиденные расходы, утрата имущества и денег, недополученная выгода. Получается, что сумма ущерба - это сумма с учетом розничных цен товара, а не цен закупочных, правильно?
конечно, но материальная ответственность работников за товар только по закупочной цене
а вот ваши судебные издержки можете им предъявить, если суд признает их виновными
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
