 |
Главный бухгалтер ушла в декрет. Директор решил, что на время отсутствия главбуха (это может и 3 года) он будет формально главным бухгалтером с правом подписи за главного бухгалтера, а все обязанности главбуха фактически будет выполнять штатный бухгалтер. Как это правильно оформить? Уже было начисление з/п, в начисление з/п и директору и бухгалтеру добавила к их должностным окладам доплату в размере 50% оклада главбуха каждому. Как оформить?
приказом
ЕСЛИ ЛЮДИ ОЖИДАЮТ ОТ МЕНЯ БОЛЬШЕГО,ЧЕМ Я МОГУ ИМ ДАТЬ,ТО ЭТО ИХ ОШИБКА,А НЕ МОЯ ВИНА..
Приказом на что???? На кого??? Совмещение? Совместительство? Кого с кем? Можно ли так? Одну ставку главбуха поделить? причем при таких условиях (с правом подписи у одного и без права подписи другого). Как быть с материальной ответственностью?
на того на кого возлагаетеНа кого???
это уже вы сами решитеСовмещение? Совместительство?
какой то вопрос неприличный ..Кого с кем?Извините, шучу
Так и пропишите в приказе, чтобудет директор, аглавным бухгалтером с правом подписи за главного бухгалтераИ установите размер доплатывсе обязанности главбуха фактически будет выполнять штатный бухгалтер
можноМожно ли так?
можноОдну ставку главбуха поделить?
можнопричем при таких условиях (с правом подписи у одного и без права подписи другого).
за калькуляторы или за правильность ведения учета?Как быть с материальной ответственностью?
ЕСЛИ ЛЮДИ ОЖИДАЮТ ОТ МЕНЯ БОЛЬШЕГО,ЧЕМ Я МОГУ ИМ ДАТЬ,ТО ЭТО ИХ ОШИБКА,А НЕ МОЯ ВИНА..
На сколько я знаю, главный бухгалтер несет полную материальную ответственность, подписывая обязательно при вступлении в должность договор полной индивидуальной материальной ответственности. Как быть в нашем случае? И все-таки не понимаю как оформить такие передвижания? Будет два приказа по кадрам: на директора и на бухгалтера. Оформить всех как совмещение??? (так я подразумеваю, что не желательно) или кого-то по совместительству, а второго совмещение?
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
