Вопрос по командировке
Клерки, подскажите, может можно как-то исправить ситуацию - дир был направлен в г.Красноярск в командировку в фирму А, на самом деле в фирму А он не попал (по объективным причинам, как он говорит), а попал в фирму Б (и печать Б имеется). Командировочное удостоверение нет возможности переделать, может сделать объяснительную или что еще, чтобы обосновать расходы на командировку, а?
То есть в командировочном стоит печать фирмы Б? А служебное задание можете переделать?
Я служебное задание не делаю, фирма А указана в приказе Т-9 (его я могу переделать на фирму Б) и лицевой стороне командировочного удостоверения Т-10 (здесь уже ничего не переделаешь)
В командировочном от руки допишите(не возбраняется или аккуратненько впечатайте через принтер, место как правило в бланке достаточно - и в фирму "Б" ну и приказ переделайте : и в "А" и в"Б" ,соответственно и служебное задание.
вы хоть сами то понимаете, что предлагаете (вообще-то, без командировочного удостоверения расходы считаются неподтвержденными)а если командировочное убрать?
вот это дельное предложение, попробую, огромное спасибо!В командировочном от руки допишите(не возбраняется или аккуратненько впечатайте через принтер
кем считаются?без командировочного удостоверения расходы считаются неподтвержденными
Не помню никаких номеров строк в никаких декларациях. Склероз.
а вы какими доками подтверждаете командировочные расходы?кем считаются?
Существуют два различных документа (приказ о направлении работника в командировку и командировочное удостоверение), которые, по сути, имеют одно и то же назначение (дублируют друг друга). Эти документы, во-первых, подтверждают производственный характер командировки, во-вторых, позволяют определить ее продолжительность.
Очевидно, что составлять оба документа (и приказ, и командировочное удостоверение) нет никакой необходимости. С этим соглашается и Минфин России. При этом до недавнего времени чиновники считали, что организация может самостоятельно принять решение о том, чтобы оформлять командировки одним из этих документов, либо только командировочным удостоверением, либо только приказом. В письме Минфина России от 24.10.2006 № 03-03-04/2/226 было указано, что принятый в организации порядок документального оформления командировок должен быть закреплен в локальном нормативном акте (это может быть, например, Положение о командировках).
Однако на сегодняшний день Минфин России высказывает несколько иную позицию. Не оспаривая право организации оформлять командировку не двумя, а только одним документом, Минфин России считает, что в случае применения одного документа это должно быть именно командировочное удостоверение.
Таким образом, организация имеет право по своему усмотрению оформлять направление работников в командировку либо двумя документами (приказом и командировочным удостоверением), либо только одним – командировочным удостоверением.
При отсутствии командировочного удостоверения с отметками о выбытии и прибытии в место назначения, оформленного в соответствии с требованиями Инструкции № 62, налоговые органы, скорее всего, откажут организации в праве учесть соответствующие командировочные расходы в целях налогообложения прибыли (письмо Минфина России от 23.05.2007 № 03-03-06/2/89).
Отметим, что арбитражная практика свидетельствует о том, что судьи, как правило, не поддерживают такой подход. Если у организации есть документы, подтверждающие размер понесенных расходов и производственный характер командировки, то суды не видят никаких препятствий для учета командировочных расходов в целях налогообложения прибыли вне зависимости от наличия или отсутствия командировочного удостоверения (см. постановления ФАС Западно-Сибирского округа от 07.05.2007 № Ф04-2644/2007(33834-А45-14), Уральского округа от 04.05.2007 № Ф09-3119/07-С2).
Случаются разные ситуации в жизни бухгалтера- идиотские наборы документов и т.д. Но вам не кажется, что вы слегка грубите?Сообщение от И.Н. Нск
вы хоть сами то понимаете, что предлагаете (вообще-то, без командировочного удостоверения расходы считаются неподтвержденными)
я не считаю приказ о направлении в командировку и командировочное удостоверение идиотским набором документов,Случаются разные ситуации в жизни бухгалтера- идиотские наборы документов и т.д. Но вам не кажется, что вы слегка грубите?
если есть приказ без удостоверения - это еще не значит, что чел был в этой командировке, а если и был, то не факт, что он не провел это время развлекаясь в гостиничном номере, про грубость - не считаю,
они не дублируют друг друга, а дополняют.Существуют два различных документа (приказ о направлении работника в командировку и командировочное удостоверение), которые, по сути, имеют одно и то же назначение (дублируют друг друга).
Вы не считаете, что противоречите сами себе: то вы предлагаете вообще убрать ком.удостоверение, то
При отсутствии командировочного удостоверения с отметками о выбытии и прибытии в место назначения, оформленного в соответствии с требованиями Инструкции № 62, налоговые органы, скорее всего, откажут организации в праве учесть соответствующие командировочные расходы в целях налогообложения прибыли (письмо Минфина России от 23.05.2007 № 03-03-06/2/89).
разными, в том числе косвенно подтверждающими факт командировкиа вы какими доками подтверждаете командировочные расходы?
командировочное удостоверение - вообще атавизм социалистического крепостного права; при загранкомандировке, например, абсолютную бесполезность этого идиотского документа подвтерждают и сами фискалы
Не помню никаких номеров строк в никаких декларациях. Склероз.
про загранкомандировку - согласна,при загранкомандировке, например, абсолютную бесполезность этого идиотского документа подвтерждают и сами фискалы
про другие - если вас и проверяющих устраивают эти разные (косвенные) подтверждающие факты, то я рада за вас, просто интересен хотя бы какой-нибудь (телефонный звонок контрагенту)?
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
