Тема: Как расчитать размер заработной платы если...

Здравствуйте, скажите пожалуйста у ИП (УСН 6%) с 19 октября 2010 года работает сотрудник. Размер его заработной платы указанный в Трудовом договоре составляет 13%. Также по трудовому договору выдача заработной платы осуществляется два раза в месяц: авансовая и о остальная часть, соответственно 10 и 30 числа каждого месяца.
Вопрос таков: 30 октября надо было выплатить заработную плату по Трудовому договору. Кол-во отработанных дней - 9. Как рассчитать? Поделить оклад на общее кол-во рабочих дней в месяце? Но в моем ведь случае сотрудник не с сначала месяца работает. И потом - в разные месяцы кол-во рабочих дней варьируется из чего исходить в таком случае?

не знаю даже, у вас нет суммы, у вас есть только %

15 000 рублей - его оклад,
извините не внимательно написал.

авансовая и о остальная часть, соответственно 10 и 30 числа каждого месяца.

каждые полмесяца надо

- т.е. я не имел права в трудовом договоре указывать такие числа 10 и 30 -ое? т.е. надо было написать 15 и 30 каждого месяца?

Сообщение от OlgaK

15000/21*9

т.е. при расчете всегда полагать что в месяце 21 рабочих дней?

нет не всегда в месяца 21 рабочий день. Именно в октябре 21, к ноябре 21 ,а вот в дкабре 23

это меняется из года в год? где-то можно посмотреть календарик с кол-вом рабочих дней в каждом месяце в году?

Производственные календари тут смотрите http://www.klerk.ru/glossary/

спасибо большое господа.
хотелось бы подвести итог:
итак, начислять зарплату за неполный рабочий месяц я должен исходя из стоимости рабочего дня, рассчитывается которая на основе кол-во рабочих дней за определенный месяц. Кол-во рабочих дней в месяце определяется по производственному календарю - так?