Первый раз составляю штатное расписание. Если в организации ген. директор сам выполняет функции гл. бухгалтера. З/п для ген. директора установлена 30 000 руб., про гл. бухгалтера написано только в решении, что обязанность и ответственность по ведению бухгалтерского учета возложена на генерального директора. Что указывать в количестве штатных единиц у ген. директора и гл. бухгалтера?
ну если он в одном лице, значит указываете 1. Если же он помимо своих 30 тыс будет получать доплату за главбуха, значит указываете в штатном и главбухаЧто указывать в количестве штатных единиц у ген. директора и гл. бухгалтера?
ЕСЛИ ЛЮДИ ОЖИДАЮТ ОТ МЕНЯ БОЛЬШЕГО,ЧЕМ Я МОГУ ИМ ДАТЬ,ТО ЭТО ИХ ОШИБКА,А НЕ МОЯ ВИНА..
Если же он помимо своих 30 тыс будет получать доплату за главбуха - не будет. Значит в штатном расписании гл. бухгалтера вообще не указывать?
если нет доплаты нет и главбуха единицы
ЕСЛИ ЛЮДИ ОЖИДАЮТ ОТ МЕНЯ БОЛЬШЕГО,ЧЕМ Я МОГУ ИМ ДАТЬ,ТО ЭТО ИХ ОШИБКА,А НЕ МОЯ ВИНА..
Спасибо!
Организация открылась в июле 2010г. Из работников был только генеральный директор (единственный учредитель), он же главный бухгалтер. В сентябре приняли по совместительству менеджера и сразу отправили в отпуск без сохранения з/п. С 1 ноября решили набрать штат сотрудников: коммерческий директор, бухгалтер, водитель. Генерального директора тоже решили поменять, приняли исполнительного директора, который по доверенности исполняет обязанности генерального директора, пока не внесут изменения в ЕГРЮЛ. З/п прежнему генеральному директору не начислялась и не выплачивалась, будет начисляться только новому. Как правильно составить штатное расписание с 1 ноября? Планируется, что будут работать только генеральный директор, коммерческий директор, бухгалтер, водитель.
Вот кого набрали и кого планируете, того и включайте в штатное.
ЕСЛИ ЛЮДИ ОЖИДАЮТ ОТ МЕНЯ БОЛЬШЕГО,ЧЕМ Я МОГУ ИМ ДАТЬ,ТО ЭТО ИХ ОШИБКА,А НЕ МОЯ ВИНА..
генеральный директорменеджеракоммерческий директор, бухгалтер, водитель.если ничего и никого не пропустила, то вот этих и включатьисполнительного директора
ЕСЛИ ЛЮДИ ОЖИДАЮТ ОТ МЕНЯ БОЛЬШЕГО,ЧЕМ Я МОГУ ИМ ДАТЬ,ТО ЭТО ИХ ОШИБКА,А НЕ МОЯ ВИНА..
Менеджера в ноябре уволят, исполнительного тоже не будет, как только внесут изменения в ЕГРЮЛ. Стоит их включать в штатное?
Аноним, я не могу знать всех ваших передвижений. Вообщем включаете тех кто будет работать
ЕСЛИ ЛЮДИ ОЖИДАЮТ ОТ МЕНЯ БОЛЬШЕГО,ЧЕМ Я МОГУ ИМ ДАТЬ,ТО ЭТО ИХ ОШИБКА,А НЕ МОЯ ВИНА..
Районный коэффициент в штатном где указывать, в надбавках?
да
ЕСЛИ ЛЮДИ ОЖИДАЮТ ОТ МЕНЯ БОЛЬШЕГО,ЧЕМ Я МОГУ ИМ ДАТЬ,ТО ЭТО ИХ ОШИБКА,А НЕ МОЯ ВИНА..
Если я сейчас включу в штатное исполнительного, а потом этой должности не будет, то как потом правильно переделать штатное?
можно оставить как есть, либо составить новое штатное расписание и оформить приказ на введение его в действие
Все люди как люди... а я королева!!!
можно не менять
ЕСЛИ ЛЮДИ ОЖИДАЮТ ОТ МЕНЯ БОЛЬШЕГО,ЧЕМ Я МОГУ ИМ ДАТЬ,ТО ЭТО ИХ ОШИБКА,А НЕ МОЯ ВИНА..
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
