Умных не убедил. Какая-то пошлая фамильярность: "Ходора"...Сообщение от Светулечка
Вы бы почитали по теме, посмотрели в Инете, что-ли, или порасспрашивали нефтяников, работающих в юкосовских компаниях. Что вы знаете сами о его деле?
Те, кто работали в ЮКОСе с доброй ностальгией вспоминают Ходорковского, о его социальных программах.
Последний раз редактировалось Другая; 07.01.2011 в 21:19.
Как думаете, реально добиться сегодня от работодателя повышение белой зарплаты до уровня черной, чтобы через полгода получить нормальные декретные от ФСС? (Это у же с учетом обещаний Путина о сохранение прежнего порядка расчета). Работодатель возмущается, что у него одни убытки, и вообще считает мое требование абсурдным. Но я же получаю от него определенную сумму (белое+черное), а как он отражает ее в бухгалтерии, по идее, не должно меня заботить. Хочет заплатить мне совсем маленькое пособие из расчета половинчатой белой зарплаты. Какие есть методы борьбы?
А налоги эти полгода кто платить будет? Вы? Договоритесь с кем-нибудь из сотрудников, чтобы ему меньше белую платили, а Вам меньше черную. Только так работодатель не потеряет. А бороться будете - попросят уволиться (или черную из вредности заберут). Или договоритесь, чтобы работодатель из черной Вам доплатил.
Объясните ему, что платить будет не он, а ФСС, а ему только на налоги поднапрячься на пол-годика. осилит налоги-то по одному человеку?Хочет заплатить мне совсем маленькое пособие из расчета половинчатой белой зарплаты.
Все зависит от того, как далеко в своей борьбе Вы готовы зайти. Можно просто припугнуть, с указанием статей и штрафов за недоплату налогов из-за серой зар.платы. Не помогает, идти в налоговую, трудовую инспекцию и т.п. Только во-первых, Вы и раньше получали серую зар.плату у этого работодателя? В этих организациях явно возникнет вопрос, почему раньше не пришли? Все может против Вас обернуться. Во-вторых, я не представляю после этого Вашу работу у этого работодателя, да еще во время беременности. Нервотрепка будет еще та.Какие есть методы борьбы?
Все-таки лучше по-хорошему поговорить с работодателем, убедить его недолго платить за Вас налоги целиком. Ну поплачьтесь ему, как сейчас все дорого для малышей. У него дети есть? Пусть представит, как его жена бы получала минимальное пособие.
Что-то я сомневаюсь, что он сможет это представить и проникнуться ситуацией. Наш вон тоже все понимает, всем сочувствует и говорит, что у него тоже хватает голодных ртов. А женщинам вообще ничего не нужно (повышать зп, например), т.к. их кто-то содержит. Мне вот интересно, кто этот кто-то?
Думаю, что предполагается - отец ребенка должен содержать. Если бы женщине было ничего не нужно, она бы и на работу не ходила. А то работодатели деловые как платить - пусть муж содержит, а как работу спрашивать - так за двоих работай.Мне вот интересно, кто этот кто-то?
Ха-ха-ха. Это мне мой Гена как-то посоветовал завести двух богатых любовников, мол, с моими-то запросами.А то работодатели деловые как платить - пусть муж содержит
На что я ему сказала, что же это у меня за две такие паршивые работы, что мне еще и двух любовников надо, чтобы жить нормально???
Хорошая мысль, спасибо. Подумаю об этом.
Работодатель не хочет повышать белую именно из-за возникновения дополнительных налогов с зарплаты.
На отношения на работе мне наплевать. Я уже предупредила, что если не повысят белую, тогда и буду работать спустя рукава, на сумму белой з/п)))
Это понятно, только часто получается, что женщина зарабатывает больше, пусть не на очень много.Даже с учетом, что за три года ни копейки не прибавилось к зарплате
Ну тогда, ради сохранения бюджета семьи, предложите родить мужу, пока будете работать. Если у него не получится, не переживайте. Пособие по БИР, правда ему в этом случае не дадут. Но в отпуск по уходу можно отправить мужа, а самой работать, работать и работать.Это понятно, только часто получается, что женщина зарабатывает больше, пусть не на очень много.
Не согласна. А кто ребенка грудью кормить будет? И потом мужики, оставаясь с ребенком,тупят бывает очень сильно, и то, что женщина понимает на уровне инстинкта, мужчине нужно додумывать, или самообразовываться. Но это уже обсуждение совсем для другого сайта.Но в отпуск по уходу можно отправить мужа, а самой работать, работать и работать.
У моей знакомой муж официальную зарплату - 900 руб. в месяц получает. Работодатели, это нормально?
Меня возмущают, те директора, которые официально платят минимум работникам, при этом как сами в декрет собираются, так просят им максимальное пособие сделать...
Здравствуйте!
Вопрос такой: как справиться с работодателем, у которого постоянно не хватает на заработную плату (аванс)? Очень быстро ИП изымает из кассы деньги как доход предпринимателя, из ООО в подотчет берет директор, остаток 0. Перед авансом и датой расчета они не требовательны к себе, дисциплины с деньгами никакой.
Т.е. ты хочешь взять аванс, например, 10-ку (и это в рамках 40-50% от месячного заработка), а чтобы всем коллегам хватило, приходится брать 7. При расчете получаешь остаток через день-два. Нервы...
Что нам нужно сделать?
А они ему вообще-то принадлежат, так что имеет право.
Вообще-то понятия аванса нет давно в ТК, есть заработная плата не реже, чем каждые полмесяца. Если Ваш работодатель нарушает сроки выплаты зарплаты, то он должен пени за просрочку платить
Ынйы, работодатель вообще может платить в качестве аванса 1000 рублей, потому что в ТК его размер не регламентирован.
Претензии можно предъявить в случае, если его вообще не платят и в случае, если вторую часть (з/пл) платят с задержкой.
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
Ответить с цитированием