Может вопрос глупый, но ситауция загнала меня в тупик...
Сотрудник нашей компании 8 нояб написал заявление на очередной оплачиваемый отпуск с 22 нояб. Заявление ему подписали, оформили приказ. С 15 нояб сотрудник уходит на больничный. Когда выплачивать отпускные???? Он до сегодняшнего дня на больничном.
Никогда.
Best regards, Михаил
В смысле?
Сначал пусть больничный принесет.
Best regards, Михаил
Если я не ошибаюсь, отпуск переносится, пока сотрудник на больничномСообщение от seli
а можно подробнее? т.е. отпускные не начисляются мной, приказ анулируется, в понедельник сотрудник приносит б/л и в отпуск он уходит со вторника?
Подождите аннулировать приказы, возможно сотруднику сегодня закроют больничный и он успеет уйти с понедельника в отпуск, а отпускные заплатите в ближайшую выплату
Если он в понедельник принесет б/л, то с понедельника и пойдет в отпуск? У нас сегодня аванс...
Если по б/л он с понедельника должен приступить к работе, значит он уходит с понедельника в отпуск, а отпускные либо сразу выплатите, либо в ближайшую выплату
Людмила, огромное спасибо за отклик
Я против ближайшей выплаты. Она может быть и по окончании отпуска.
Желаю личного благополучия и успехов в бизнесе!
а почему вы против?
ст. 136 ТК
Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.
Желаю личного благополучия и успехов в бизнесе!
Larik, а вы бы как поступили в такой ситуации?
Начислила бы, получила в банке, не пришел - депонировала.
Желаю личного благополучия и успехов в бизнесе!
а есть еще мнения?
+1
ИМХО ничего начислять пока не надо, возможно человек с больничного в декрет уйдет и никакого отпуска не будет. Что тогда?
а что говорят законы в этом случае? Ведь сотрудник нас уведомил, что сейчас на больничном
а если нет? На сегодняшний день отпускные должны быть начислены и деньги быть в кассе.
А если отпуска не будет, будет сторно.
Желаю личного благополучия и успехов в бизнесе!
тогда он не придет получать свои отпускные... сумма будет депонирована или сторнирована из расчета
Может, уже не нужно, но вот такое есть:
Ответ: Согласно новой редакции ч. 1 ст. 124 Трудового кодекса РФ.. в случае временной нетрудоспособности работника ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника.
На практике ..применяются правила, сформулированные в п. 18 Правил об очередных и дополнительных отпусках (утв. Постановлением НКТ СССР от 30.04.1930 N 169):
- если причины, мешающие работнику уйти в отпуск, наступили до его начала, то новый срок отпуска определяется по соглашению нанимателя с работником (т.е. отпуск переносится);
....
Представляется, что, поскольку указанный порядок не нашел отражения в Трудовом кодексе РФ, стороны вправе принять иное решение....
Если отпускная записка выполняет в организации функции приказа (распоряжения) о предоставлении отпуска, то она должна быть аннулирована.
Если имеется в виду записка-расчет о предоставлении отпуска работнику (унифицированная форма N Т-60), то она является доказательством выполнения работодателем обязанности по своевременной оплате работнику отпускных и правильности расчета их сумм на момент составления записки-расчета. В этом случае для того, чтобы правильно оформить перенесение отпуска, необходимо сначала отменить распоряжение о предоставлении работнику ежегодного оплачиваемого отпуска, аннулировав для этого приказ (распоряжение) о предоставлении отпуска работнику, а затем и записку-расчет....
Л.В.Щур-Труханович Консультационно-аналитический центр
по бухгалтерскому учету и налогообложению 12.10.2006
(с) Конс+
всё нужно )))) Огромное спасибо
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
