Продолжаю разгребать старые косяки в новой фирме.
Человек принят на работу с 05.01.2010г. В июне рассчитан отпуск- 16 дней. Всё начислено, выплачено, все доки в порядке. Следуюшая записка-расчет в октябре на 28 дней. Опять все посчитано, проведено и выплачено. Подошла к нему- он ни сном ни духом про июнь. З/п в фирме серые, так что видать сотруднику всё-равно было.
Что делать- в следующем году отправить только на 12 дней, т.к. 16 отгулено авансом получились? Будут ли санкции со стороны проверок?
