Здравствуйте! Подскажите пожалуйста, у нас директор филиала назначен на должность с 24 марта. Смета и штатка утверждена с 01 июня, все сотрудники приняты тоже с 01 июня. Заработная плата директору начала выплачиваеться тоже с 01 июня. Не является ли нарушением, что 2-а слишним месяца заработную плату директор не получал.
оформите на эти "2-а слишним месяца" отпуск за свой счет
Все люди как люди... а я королева!!!
А так являеться нарушением. Просто если это нарушение, то можно приказ о приеме на работу переписать с 01.06. А с 24.03. оформить договоры и сейчас выплатить задним числом.
приказ переписать нельзя, если он по остальным документам назначен с 24.03приказ о приеме на работу переписать с 01.06
не является нарушением. оформите отпуск без сохранения ЗПА так являеться нарушением. Просто если это нарушение
Все люди как люди... а я королева!!!
Он должен заявление написать на отпуск или достаточно одного приказа директора головного офиса об отпуске директора филиала без сохранения ЗП?
заявление ОБЯЗАТЕЛЬНО!!!! Иначе могут быть неприятности.
Почему-то я Вам верю...
Jieta, конечно же. Вы без желания сотрудника не можете его отправить в отпуск без сохранения зарплаты
ЕСЛИ ЛЮДИ ОЖИДАЮТ ОТ МЕНЯ БОЛЬШЕГО,ЧЕМ Я МОГУ ИМ ДАТЬ,ТО ЭТО ИХ ОШИБКА,А НЕ МОЯ ВИНА..
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
