что мне делать с беременной сотрудницей?
как нибудь я могу снизить ей зарплату?
будет ли мне кто нибудь возмещать эти затраты?
и что я вообще ей должен платить?
что мне делать с беременной сотрудницей?
как нибудь я могу снизить ей зарплату?
будет ли мне кто нибудь возмещать эти затраты?
и что я вообще ей должен платить?
1. ничего
2. зачем?
3. ФСС
4. http://forum.klerk.ru/showthread.php?t=368102
почитал я ту тему и так и не понял! что я должен ей платить? зарплата у нее минимальная 4330. то есть я должен ей сейчас дать больничный и оплатить 140 дней больничного? у нее стаж не большой всего месяца три помоему! она стажерка! какой процнт от зарплаты составит больничный?
а если я сейчас резко подниму ей зарплату? например до 7000 рублей - мне фсс все возмещать будет?
вы же снизить хотелиСообщение от m2r
вы вообще определитесь что хотите, а для понимания прочтите ФЗ-225 и ПП 375
если стаж перед уходом в декретный будет менее 6 мес б/л будете оплачивать из МРОТ
резкое повышение з/пл перед отпуском по БиР всегда вызывает вопрросы у ФСС
а что такое МРОТ?
Вы должны дать ей отпуск по беременности и родам на основании больничного и оплатить сразу 140 дней.то есть я должен ей сейчас дать больничный и оплатить 140 дней больничного?
Стаж не работы у Вас, а страховой стаж. Это все то время, что она работала до Вас и у Вас. Если страховой стаж больше 6 месяцев, то платите 100% больничного. Если меньше, то из МРОТ.у нее стаж не большой всего месяца три помоему! она стажерка! какой процнт от зарплаты составит больничный?
Все-таки почитайте законодательство в первоисточнике... или возмите бухгалтера.
чтобы получить правильный ответ надо, как минимум, уметь сформулировать вопрос
простите у меня вопрос по теме.
а если в периоде для расчета среднего для больничного по БиР будут больничные! (опять же касающиеся беременности), то основной БиР и затем выплаты до 1.5 лет получаться меньше, чем если бы в предшествующих 12 месяцах не было бы никаких больничных?
До 01.01.2010 больничные практически не отражаются на расчете следующих пособий, поскольку дни болезни исключаются из расчетного периода для следующих больничных и декретных. Так, плюс-минус копейки.
С нового года все становится гораздо хуже
ой. у нас будет больничный по БиР как раз в след. году, а что там опять меняется???
А там заработок за 2 года будут делить строго на 730 дней, даже если Вы были на больничном, в отпуске или часть времени не работали вообще. http://forum.klerk.ru/showthread.php?t=375675
я правильно поняла? будет идти в расчет только заработок, кроме б\л и отпускных и делим в любом случае на 730?
Елена Владимировна Ч, подробностей пока нет. Есть надежда, что отпускные, командировочные и прочие средние заработки в таком случае будут включаться в расчет - на них же начисляются страховые взносы. Но вот суммы ранних больничных в расчет не войдут точно.
нда...
вобщем все равно в любом случае наличие больничных в расчетном периоде уменьшит больничный по БиР. значит болеть не выгодно!
болеть вообще не выгодно - лекарства дорогиезначит болеть не выгодно!
Просто Таша, спасибо, даже не догадывалась как наше правительство поработало для того чтобы обобрать людей еще больше
ЕСЛИ ЛЮДИ ОЖИДАЮТ ОТ МЕНЯ БОЛЬШЕГО,ЧЕМ Я МОГУ ИМ ДАТЬ,ТО ЭТО ИХ ОШИБКА,А НЕ МОЯ ВИНА..
Угу, лучше быть здоровым и богатым, чем бедным и больнымболеть не выгодно!
Спасибо не мне - Генуку.
не справедливо. беременная из-за беременности болеет. а потом из-за этого меньше получает пособие...
смешно..да я понимаю что у нас всё так через Ж
она болеет не из-за беременности ....беременная из-за беременности болеет.. Беременность это не болезнь. Просто можно договориться с руководством чтобы не проводить эти больничные. А если и проводить то хотя бы потом выдать в виде премии эту потерянную часть пособия
ЕСЛИ ЛЮДИ ОЖИДАЮТ ОТ МЕНЯ БОЛЬШЕГО,ЧЕМ Я МОГУ ИМ ДАТЬ,ТО ЭТО ИХ ОШИБКА,А НЕ МОЯ ВИНА..
ну почему, очень даже из-за беременности. на сохранении лежит
хорошо, если подчиненные так близки к начальству, чтобы договориться
да любой адекватный руководитель, при условии, что беременная не лезла на рожон, готов помочь будущей маме. Он же от этого ничего не теряет.хорошо, если подчиненные так близки к начальству, чтобы договориться
Другой вопрос, что теперь беременным самим будет не выгодно устраиваться на работу на поздних сроках беременности, да и не только на поздних.
так много всего!!!! дак как мне быть с ней!!! она тока закончила учебу (среднее специальное) и пришла ко мне на стажировку!до этого как я понимаю нет у нее трудового стажа - книжка чиста быда!
как и что мне расчитаывть ей!!!! зарплата у нее 4330
ну почему же не теряет? если не проводить больничный, то придется начислять оклад, с которого взносы платить надо, вот тут он и теряета если проводить больничный то ничего как раз и не потеряет.
Вобщем...ужасно это получается.....из-за того, что сотрудница сейчас болеет, придется ей получать пособие до 1.5 лет гораздо меньше, чем могла бы...
чего кричать тотак много всего!!!! дак как мне быть с ней!!! она тока закончила учебу (среднее специальное) и пришла ко мне на стажировку!до этого как я понимаю нет у нее трудового стажа - книжка чиста быда!
как и что мне расчитаывть ей!!!! зарплата у нее 4330
из МРОТ и будуту расчитывать
толку от этих эмоций...
m2r,Сколько точно (до дней) она у Вас работает на момент наступления отпуска по БиР?
с 26 июля по сегоднешний день! но она мне еще не принесла больничный, а вчера уже срок ее договора закончился!
у неё был срочный договор?а вчера уже срок ее договора закончился
по какой причине?
кто ищет, тот...
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
Ответить с цитированием