Сложилась следующая ситуация.
Директор ЗАО уволен по собственному желанию. по приказу он сам и ведет бухгалтерию - на деле он отдал аутсорсеру, но без оформления договора.
при увольнении его бухгалтер слегла в больницу, через три недели вышла и теперь старый директор требует компенсацию за неиспользованный отпуск за три года. Причем в документации черт ногу сломит - ни приказов нет толком, ни табеля, в общем - ничего.
Нужно ли выплачивать компенсацию за все три года? Или только за последние два?

Ответить с цитированием
