×
Показано с 1 по 5 из 5
  1. Клерк
    Регистрация
    20.11.2010
    Сообщений
    2

    Компенсация за неиспользованный отпуск за три года при увольнении

    Сложилась следующая ситуация.
    Директор ЗАО уволен по собственному желанию. по приказу он сам и ведет бухгалтерию - на деле он отдал аутсорсеру, но без оформления договора.

    при увольнении его бухгалтер слегла в больницу, через три недели вышла и теперь старый директор требует компенсацию за неиспользованный отпуск за три года. Причем в документации черт ногу сломит - ни приказов нет толком, ни табеля, в общем - ничего.

    Нужно ли выплачивать компенсацию за все три года? Или только за последние два?
    Поделиться с друзьями

  2. Модератор
    Регистрация
    27.12.2003
    Адрес
    Санкт-Петербург
    Сообщений
    223,325
    А почему только за два? А почему он за три требует, а не за 10?
    Он вообще сколько раз был в отпусках и за какие периоды?

  3. Клерк
    Регистрация
    20.11.2010
    Сообщений
    2
    в личной карточке нашел что отпуск был с 06.09.07 по 11.10.07.
    А уволен он 26.10.10

  4. Модератор
    Регистрация
    27.12.2003
    Адрес
    Санкт-Петербург
    Сообщений
    223,325
    Ну так надо смотреть еще когда человек был принят на работу и сколько раз и на сколько он ходил в отпуск. Может он перед этим отпуском 5 лет в отпуске не был?

  5. Главбух Аватар для Белка ТНТ
    Регистрация
    20.03.2007
    Адрес
    Россия матушка Лазурный берег
    Сообщений
    8,354
    trek, когда он был принят на работу? Сколько раз и по сколько дней был в отпуске. были ли отпуска без сохранения зарплаты
    ЕСЛИ ЛЮДИ ОЖИДАЮТ ОТ МЕНЯ БОЛЬШЕГО,ЧЕМ Я МОГУ ИМ ДАТЬ,ТО ЭТО ИХ ОШИБКА,А НЕ МОЯ ВИНА..

Информация о теме

Пользователи, просматривающие эту тему

Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)