Отпускные, как рассчитать
Почитала ст. 139 ТК, но, что-то ничего не поняла. Помогите разобраться.
Как мне расчитать отпускные, если, например, человек проработал полгода или чуть-больше. Где вообще можно про это почитать?
Может кто-нибудь подскажет, как в ЗиКе это будет выглядеть?
Обычно, берем з\пл за последние три месяца работы, расчитываем среднюю и впередКак мне расчитать отпускные, если, например, человек проработал полгода или чуть-большеГлавное взять заявление на отпуск и приказ (как основание для расчета)
Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние три календарных месяца путем деления суммы начисленной заработной платы на 3 и на 29,6 (среднемесячное число календарных дней).
Вот, например, з/пл 9000 в месяц.
9 000 х 3/ 3/ 29,6-так, что ли? Если так, то сколько полагается дней отпуска в году, и соответственно за полгода? Где это написано?
При расчете средней з\пл не забудьте учесть те дни, когда ваш сотрудник возможно болел и сделать соответствующие поправки.
Например: з\пл август 1000,00 (пропусков нет), следовательно делим на 29,6; сентябрь 909,09 (сотрудник болел 2 дня из 22 и фактически ему начислили 1000,00*20/22 ) соответственно делим не на 29,6, а 20*1,4, и октябрь - з\пл 1000,00. Получаем: 1000,00/29,6+909,09/28+1000,00/29,6= ср. зпл.
Далее результат * на число дней отпуска.
Что касается того, что он отработал полгода - это не влияет на размер запрашиваемого отпуска. Просто он уже имеет право на получение полного отпуска в 28 дней. Если же он уволится до того, как отработает полный год, то тогда и вычтете у него лишние дни, которые он успеет отгулять.
Положенные 28 дней-это календарные или рабочие, что-то я призыбыла. Вот например, при увольнении сотрудника, проработавшего 5,5 месяцев нужно рассчитать количество дней отпуска, положенного ему, сколько это будет?
ст. 120 - отпуск исчисляется в календарных днях.Положенные 28 дней-это календарные или рабочие
я считаю так: 12 месяцев работы = 28 дней отпуска.нужно рассчитать количество дней отпуска, положенного ему, сколько это будет?
5,5 месяцев работы = х. Следовательно х = 5,5*28/12
тут недавно был спор по поводу того 12 или 11 месяцев брать за базу (опять же из-за того как наши думцы пишут кодексы). Посмотрите по поиску если интересно, но придерживаюсь 12-ти.
Цветочек,
Олегъ ?
я считаю так: 12 месяцев работы = 28 дней отпуска.
5,5 месяцев работы = х. Следовательно х = 5,5*28/12
А как на счет того, что если работник отпработал больше половины месяца, то он учитывается полностью (если меньше, то не учитывается вообще) Тогда получается не 5,5, а либо 6, либо 5 месяцев. И тогда уже 5 (6)*28/12
совершенно верно, прошу прощения за свой ответ (бывает же такое!!!). Наверно в данном случае лучше решить в пользу работника (взять 6 месяцев).
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
