Новый расчёт больничных в 2011 году. 730 как знаменатель СДЗ

[Alisca]

Здравствуйте, никак не могу сообразить по расчёту листка нетрудоспособности. Сотрудница работает на полставки (оклад 11500 руб.) Больничный был с 08.12.2011 по 23.12.2011 (16 дней). У нас работает с мая 2010г. В 2009 году работала на себя как ИП без отчислений. Общий стаж 6 лет. Верны ли мои расчёты:
Исходя из ЗП:
2010г. - 0 руб.
май-декаб 2011г. - 11500 руб.*0,5 ставки *8 мес.=46000руб. (СЗ)
46000/730=63,01 руб., 63,01*80% = 50,41 руб.(СДЗ)
Исходя из МРОТ:
4611+15% (Ур. коэф.) *0,5 *24 = 63631,80 руб (СЗ)
63631,80/730 = 87,17 руб., 87,17*80%=69,74 руб. (СДЗ)
Так как сумма по МРОТ больше, то берём её. и получаем:
69,74*3 = 209,22 руб за счёт работодателя
69,74*13=906,62 руб. за счёт средств ФСС
69,74*16 = 1115,84 руб. общая
В графу ИТОГО НАЧИСЛЕНО - 970,84 руб.

[Alisca]

помогите

[Просто Таша]

У Вас она все-таки с мая 2011 работает, наверно? Иначе непонятно почему за 2010 год Вы ей 0 ставите?
Еще поправка: если больничный открыт в 2011 году, то расчетный период 2009-2010 год. В данном случае это непринципиально, но на будущее учтите.

Расчет из МРОТ и доли ставки верный.

[Alisca]

она работает с мая 2010, это я года в расчёте не те написала,
за 2009 - 0
а за май-декабрь 2010 - 46000.
Спасибо Вам, развеяли сомнения!

[Marrry]

Добрый день.
Подскажите, если у сотрудницы не было начислений в 2009 и в 2010 году, она была в декрете.
В 2011 году я ей рассчитывала больничный исходя из заработка за 2007 и 2008 год. То как мне рассчитывать больничный в 2012 году. Какие годы в расчет брать? В 2011 начисления были. Заранее спасибо!

[Просто Таша]

Marrry, если в 2011 году был отпуск по уходу, то его тоже можно заменить.

[Marrry]

Marrry, если в 2011 году был отпуск по уходу, то его тоже можно заменить.

Не было отпуска, работала весь 2011 год. Могу я взять 2011 и 2008 в расчет больничного?

[Просто Таша]

Да. Просто в заявлении пусть напишет, что просит заменить 2010 год на 2008.

[Marrry]

Спасибо большое за ответы)

[Кароша]

Подскажите, сотрудница выходит в декрет в мае 2012 г.,могу ли я взять для расчета пособия по БиР заработную плату за 2009-2010 г.г.?

[Просто Таша]

только если в 2011 был отпуск по БиР и/или по уходу

[WarkentinTasy]

Кароша, а по "старым правилам" не хотите взять? (за период май 2011-апрель2012)
В нашей организации обычно выходит, что такой расчёт лучше, чем за 2 года и 730 дней

[Кароша]

Кароша, а по "старым правилам" не хотите взять? (за период май 2011-апрель2012)
В нашей организации обычно выходит, что такой расчёт лучше, чем за 2 года и 730 дней

я б с удовольствием, но за период с мая по декабрь 2011 была маленькая ЗП (5 тыщ), щас директор сказала поднять беременной зарплату, я подняла, но почитав опыт проверок соц.страха, поняла, что скорее всего нам соц.страх не возместит эти расходы

[andrey200320]

Коллеги, помогите, пожалуйста, и не бейте, если уже было:

по расчету все ясно, но 1 момент - фирма на ЕНВД, больничны й посчитали - все ли возмещает ФСС или как и на Общем режиме - 2 за счет работодателя? Заранее спасибо.

[Просто Таша]

andrey200320, правила финансирования пособий одинаковы для всех: по временной нетрудоспособности самого сотрудника 3 дня за счет работодателя, остальные за счет ФСС.

[Солнышко 2006]

Прошу вас проверить мой расчет, тк занесла данные по расчету больничногона портал ФСС и у меня возникли расхождения, то ли я не права, то ли там расчет.
Сотрудница 100% стажа, но 0,25 ставки
доход за 2010 25422-90
за 2011 24266-65
(25422,90 + 24266,65)/730 =67,82
сравниваю с расчетом из МРОТ:
4611*24*0,25/730 = 37,90
хочу начислять из расчета среднедневного 67,82, а на портале ФСС расчет начисляется из 37-90
Подскажите, как правильно, пожалуйста.

[minavi]

Солнышко 2006, из 37,90 правильно. Если бы из её дохода средний выходил больше, чем из МРОТ (а это 151,59), то размер ставки не имел бы значения.

[Солнышко 2006]

Солнышко 2006, из 37,90 правильно.

спасибо

[Просто Таша]

хочу начислять из расчета среднедневного 67,82

Солнышко 2006, правильно хотите. 0,25МРОТ - это минимум, который Вы обязаны ей платить. Сотрудница Ваша зарабатывала больше, поэтому платить нужно из фактической зарплаты

[Просто Таша]

minavi, взносы платили с ее фактического заработка, который больше, чем 0,25МРОТ. С чего Вы ей пособие собрались платить из меньшей суммы?

[Солнышко 2006]

Просто Таша, спасибо за разъяснения

[Аноним]

здравствуйте.

[Аноним]

подскажите, пожалста, отпуск по БиР начисляется во всем местам работы. (в данном случае - 2). Больничный выдается один или на каждое место работы? если на одном из мест работы ставка 0,25, значит МРОТ/30*0,25? (при условии что СДЗ меньше минимального СДЗ).

[Зета]

подскажите, пожалста, отпуск по БиР начисляется во всем местам работы. (в данном случае - 2). Больничный выдается один или на каждое место работы? если на одном из мест работы ставка 0,25, значит МРОТ/30*0,25? (при условии что СДЗ меньше минимального СДЗ).

Можно на каждое отдельный листок нетрудоспособности
На 0.25 надо умножать, правильно

[Аноним]

Можно на каждое отдельный листок нетрудоспособности
На 0.25 надо умножать, правильно

спасибо. а если один б/л дали, что делать?
то есть МРОТ умножать на 0,25?

[Аноним]

Доброго всем времени суток.
Подскажите мне ответ на мой вопрос, сама посидев в консультанте не нашла ответа.
Моя знакомая работает по основному месту работы с 2009 года (перерыва в стаже не было стаж с 2002 года у других работодателей) и по совместительству с 2012 года с мая месяца. В октябре 2012 года ей уходить в декретный отпуск, НО по основному месту работы она работает по срочному трудовому договору (на месте отсутствующего работника, девушки которая сама в декрете) 3 декабря 2012 года у нее там заканчивается трудовой договор и сотрудница на месте которой она работает вроди бы собирается выходить. Может ли она получить декретные, единовременное пособие по рождению, отпуск по уходу за ребенком до 1.5 лет по совместительству, сможет ли она тогда учесть доход у совместителя для расчета среднего заработка с основного места работы (принести справку 2 НДФЛ?) чтобы не потерять оставшись на основном месте работы выплаты до 1.5 лет и 70 дней декретных (так как 70 до родов ей точно оплатят по больничному листу). Заранее спасибо за ответ.

[ZZZhanna]

Пока она беременна и находится в отпуске по БИР и уходу за ребенком, то, что она работает по срочному договору, не имеет значения, она имеет право на все пособия. Вот когда отпуск по уходу до 3-х лет закончится, и она выйдет на работу, тогда и будет уволена в связи с окончанием срока договора. При желании она может все пособия получать там, где работает по совм-ву, взяв справку с осн.места работы. Пособие по БИР также можно получить в обоих местах, тогда справки не нужны.

[Зета]

Если взяли на место другого работника, то могут не могут уволить до родов, а потом могут

[Glawbuch]

Подскажите, пожалуйста, по заполнению больничного по беременности и родам. Строку Страховой стаж заполнять нужно или нет? И в Сумма пособия за счет средств работодателя ставить "0"?

[Аноним]

Доброго всем времени суток.
Подскажите мне ответ на мой вопрос, сама посидев в консультанте не нашла ответа.
Моя знакомая работает по основному месту работы с 2009 года (перерыва в стаже не было стаж с 2002 года у других работодателей) и по совместительству с 2012 года с мая месяца. В октябре 2012 года ей уходить в декретный отпуск, НО по основному месту работы она работает по срочному трудовому договору (на месте отсутствующего работника, девушки которая сама в декрете) 3 декабря 2012 года у нее там заканчивается трудовой договор и сотрудница на месте которой она работает вроди бы собирается выходить. Может ли она получить декретные, единовременное пособие по рождению, отпуск по уходу за ребенком до 1.5 лет по совместительству, сможет ли она тогда учесть доход у совместителя для расчета среднего заработка с основного места работы (принести справку 2 НДФЛ?) чтобы не потерять оставшись на основном месте работы выплаты до 1.5 лет и 70 дней декретных (так как 70 до родов ей точно оплатят по больничному листу). Заранее спасибо за ответ.

она может получить декретные (т.е. оплату отпуска по БиР)
это все, на что она может расчитывать после выхода на работу основного работника
единовременное пособие на рождение получит в соц.защите, если к тому времени уже будет уволена