 |
Генук, извините, но мне не совсем понятно, ведь с 2006 года по настоящее время сотрудница вообще не выходила на работу. Если бы не новый закон, мы бы ей начислили третий декретный исходя из оклада и ОУ был бы опять по максимуму. А что теперь делать, в расчет брать оклад до повышения? Извините, если вопрос кажется туповатым.Сообщение от Генук
Больничный так же начисляется у обоих работодателей, при совместительстве? И так и не поняла почему лучше увольняться с совместительства?
тогда давайте заработок 2004-2005 точно... с отпускными, командировками и другими облагаемыми доходами...
речь об увольнении идёт только для ОУ (отпуска по уходу за ребёнком)
по всем другим страховым случаям совместительствуйте сколько душе угодно...
То есть получается что, сотрудница "в пролете" и получит чуть больше минималки? И сегодняшний оклад в 35000 никак не повлияет на теперешний расчет?
Аноним, Вы упорно не озвучиваете годовой заработок 2010... если он больше 2004 - то берите его
Так в том то и дело, что озвучить его не могу, потому что заработка нет, есть оклад по штатке в 35 000. Весь 2010 год она находилась в отпуске по уходу за вторым ребенком до трех лет, который в 2011 году будет прерван и она уйдет в отпуск по БиР в связи с третьей беременностью. Поэтому, получается, что с середины 2006 года по наступление отпуска по БиР в 2011 у нее вообще не было заработка. Поэтому и не могу понять, рассчитывать придется из заработка в 2004-2005 году, когда ее оклад составлял 10 000 руб или как-то можно привязать расчет выплат, исходя из возросшего оклада. Просто в 375 постановлении до этого было четко прописано, "в случае если застрахованное лицо в расчетном периоде было переведено на другую работу или произошло повышение размера заработной платы, указанные изменения учитываются при определении среднего заработка со дня перевода, с даты повышения заработной платы". А вот теперь теряюсь в догадках.
дополнение к посту
11.1. В случае если застрахованное лицо в течение периодов, не имело заработка, средний заработок определяется исходя должностного оклада НА ДЕНЬ НАСТУПЛЕНИЯ отпуска по беременности и родам или отпуска по уходу за ребенком.
Извините, что столько времени отнимаю, просто для меня это очень важно понять. из 10 000 или все же 35000 как то можно учесть
Аноним, не будет действовать пункт 11.1 в 2011 году. Либо 2 предыдущих календарных года, либо - если в них был отпуск по БиР и/или по уходу - выбираем другие, в которых был заработок.
в последний раз:
по новым 255-ФЗ и ПП_375 забудьте про оклады... есть заработок в 2009-2010 г.г. или ранее (по сдвигу декретов) - будете рассчитывать СДЗ, нет заработка - получайте свой МРОТ и радуйтесь жизни...
т.е. за работника 5 лет не платились налоги, но необлагаемый ничем заработок вырос в 3 раза и именно из него хотели платить декретные? согласитесь - тоже не совсем корректно
но - все правильно, поскольку застрахованными у нас считаются лица, которые заключили трудовой договор.
Кто ж виноват в том, что страну охватил "беби-бум"?
И мамашки рванули из ОУ в БИР.
Кто у нас такой умный, что материнский капитал придумал, как дополнительный стимул к демографической политике? Консерватория? Так может что-то надо <было>в консерватории подправить? (с) А не перекладывать с больной головы на чужую спину.
На мое ИМХО, просьба не опираться!
Когда я говорю,складывается впечатление, что я брежу(©)
Генук, признаюсь, что никак не пойму, из чего следует вывод о том, что невыгодно иметь совместительство на начало ОУ. Порядок расчета при работе у нескольких страхователей определен ст.7 с дополнениями 2.1 и 2.2.И так и не поняла почему лучше увольняться с совместительства?
речь об увольнении идёт только для ОУ (отпуска по уходу за ребёнком)
Где порядок расчета если работаешь у одного страхователя на начало ОУ?
Помогите разобраться, пожалуйста.
да нет, я как раз считаю, что хорошо, что капитал материнский ввели, и бэби бум радует... а денег всегда не хватает, просто хотела обратить внимание на .... некоторую завышенность требований в данном конкретном случае, когда з/пл выросла с 10 до 35 тысяч, и требования вместе с ней.
у нас, к сожалению, нет такого резкого роста... может просто завидую?
мне просто гораздо обиднее за мамочек нормально работавших и потерявших декретные из-за имевшихся больничных
http://www.kremlin.ru/acts/9749
На мое ИМХО, просьба не опираться!
Когда я говорю,складывается впечатление, что я брежу(©)
Спасибо за разъяснения.да нет, я как раз считаю, что хорошо, что капитал материнский ввели, и бэби бум радует... а денег всегда не хватает, просто хотела обратить внимание на .... некоторую завышенность требований в данном конкретном случае, когда з/пл выросла с 10 до 35 тысяч, и требования вместе с ней.
у нас, к сожалению, нет такого резкого роста... может просто завидую?
мне просто гораздо обиднее за мамочек нормально работавших и потерявших декретные из-за имевшихся больничных
А насчет резкого скачка... Его как такового и не было, просто до 2008 года зарплата была серая, и официально сотрудники получали копейки, а потом начальство решило выйти "из тени".
Еще раз всем спасибо.
Что то я совсем тупею как от законотворчества так и от презентации. Если не сложно проясните два вопроса:
1. Где указано что в 2009 году и ранее надо использовать максимальный размер 415000?
2. Правильно ли я понимаю, что в случае, когда расчет ведется сразу в двх организациях для одного страхвого случая ограничение 415т рассматривается для каждого расчета отдельно? Как то нелогично выходит.
1.Статья 2,пункт 2.(Изменения в ФЗ-255)
2.Да, Вы правильно понимаете.
Последний раз редактировалось ТинКрис; 09.12.2010 в 16:33.
Но при этом, когда для оплаты отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет я принесу на основное место работы справку с совместительства, мне доходы за год сложат в кучу и обрежут максимумом 415000?
Ведь налоги и там и там платились?
Совершенно верно
Круто! по БиР + ОУ я теряю 69 тыс. Рожайте девочки, государство вас поддержит....тьфу на них
я бы попросил не плевать в гаранта... он хочет, чтобы "наши дети жили лучше нас"... поэтому для выполнения данного обещания проще сделать нашу жизнь хуже...
нахожусь сейчас в отпуске по уходу за ребенком (с августа 2010), работаю неполный рабочий день, получаю пособие. С 2011 года надо пособие пересчитывать по новым правилам? Или для тех, кто ушел в отпуск по уходу до принятия нового закона, правила расчета не меняются?
Интересный момент - по внутренним совместителям справку о заработке выдавать отдельную или включать и доход вместе с основным местом? Логичнее выдавать 2 справки,поскольку в этом случае понятно,что надо указывать в периоде работы.
zyaka, закон обратной силы не имеет... пересчёт только в улучшение, иначе - по-старому...
ТинКрис, одну справку... две - это лишнее
Генук, спасибо, успокоили... нет, обрадовали
а то в свете последних изменений, я бы не удивилась и другому ответу...
Почему? разве я не могу просто выбрать у кого получать пособие по уходу за ребенком?
Подскажите пожалуйста,..всетаки за последние 24месяца берём,
и если больняк начнется в середине 2011года то первые полгода 2011 считаются?
или именно предыдущие целые года 2009 и 20010 и превые полгода 2011 отпадают?
благодарствую
именно предыдущие целые года 2009 и 20010 и превые полгода 2011 отпадают?
Знающие люди, подскажите, чета совсем туплю.
Максимум пособия по беременности и родам составит по ч.2 ст.13
415000*2/730*140 =159 178 руб по одному месту работы, а если предположим, что и у другого работодателя при совместительстве получился неплохой заработок, например (150000+20000)/730*140= 67 123
то итоговая сумма складывается 159 178+67 123=226 301, или, как говорится выше головы не прыгнешь.
Эту тему просматривают: 2 (пользователей: 0 , гостей: 2)
