 |
кто Вам сказал такую глупость про три года?
берите спокойно заработки 2007-2008, если они более выгодны...
три года в новом законе упоминаются только в связи с перерасчётом... т.е. изначально можно получить пособие по известным данным, а течение 3-х лет можно доносить справки с пропущенных при расчёте мест работы и дополучать пособие по перерасчёту...
Я просто боюсь, чтобы не получилось, как в известной пословице без бумажки ты сами знаете кто. Ведь по сути я работала и отчисления в фсс шли и зп была не МРОТ
Mashinkab, ФСС тут непричём... заявления пишите по старым местам работы... езжайте туда и ставьте отметку о приёме...
Вы, надеюсь, помните ещё адреса организаций, где работали?
прикольно, а если этой организации уже и в помине нет? Что тогда делать, и документы в архив не сданы.
Вот у меня как раз тот случай что организации в помине нет, у меня есть трудовой договор в котором указан размер зп, я понимаю что это не подтверждает что мне эту зп платили, а тем более начисляли взносы в фсс. 2 ндфл тоже не подтверждение, но простите на тот момент когда я увольнялась данного закона и в помине не было
Генук
Спасибо успокоили!
а что, очень неплохо даже - окончил институт, и если хочешь нормально жить, то ребенка заводи не раньше, чем через 2 года
работодатели часто опасаются, что молодая женщина в декрет уйдет быстренько!
А по-моему они своим законом благославляют женщин, которые не отработали 2 года на аборт. Выбор стоит или пособие 3 копейки или аборт, конечно многие выберут 2 вариант
TANYA L, всё прописано в законе... тогда пишите заявление своему действующему работодателю с просьбой запросить данные по своему бывшему работодателю в ПФР...
Генук, а можно уточнить, Вы сказали, что справки можно доносить в течение 3-х лет. А как я поняла из ст.15 ч2.1, что перерасчет будет производится не более чем за три года, как предоставишь справку. То есть, если женщина ушла из декрета в декрет, то по совместительству при расчете заработка можно отмотать не более 3 лет назад. Или я что-то неправильно поняла?Сообщение от Генук
Вы различаете расчёт и перерасчёт?
если были сплошные декреты с Куликовской битвы, то в расчёт можете брать хоть 1378-1379 годы...
а вот если после расчёта добыли справку о том, что в 1378 году ещё был заработок у Мамая, то перерасчёт пособия будет произведён, если с момента расчёта (2011 год) прошло не более трёх лет (не позднее 2014 года)...
Генук, простите конечно, но вы по-моему закон уже изучили, не подскажите статью не могу найти
Цитата из разъяснений ФСС: ежемесячное пособие по уходу за ребенком назначается и выплачивается страхователем по одному месту работы (службы, иной деятельности) по выбору застрахованного лица (см. таблицы № 11, 12, 13);
Если судить по этой цитате, то выходит, что пособие по уходу за ребёнком назначается и выплачивается только по одному месту работы. И это не зависит от того работаешь ты на момент наступления страхового случая по совместительству или уволился. Всё равно пособие будет назначаться и выплачиваться страхователем по одному месту работы . В таблице 13 читаем, что работница в 2009 году работала в ООО "Ромашка", ООО "Гвоздика", ООО "Звезда". А в 2010 только в ООО "Ромашка" и ООО "Гвоздика". Заработок берётся только в ООО "Звезда", где видимо она работала до работы в ООО "Ромашка" и ООО "Гвоздика", а в ООО "Гвоздика" не берётся, т.к. это было второе место работы вместе с работой в ООО "Ромашка". Если эту таблицу читать иначе, то получается, что работница в 2009 году работалу сразу одновременно у трёх работодателей, а потом из ООО "Звезда" уволилась и осталась у двоих. Тогда как-то нелогично получается: если уволился с работы по совместительству до наступления страхового случая - то зарплаты эти идут в расчёт СДЗ, а если не уволился, то не идут. Да и в статье закона написано, что пособие по уходу за ребёнком назначается и выплачивается страхователем по одному месту работы, и не говориться о том что учитывается заработок по всем местам работы. А вот в больничных по этому поводу есть такая оговорка. Я вот почему-то эту таблицу прочитала так. Хотя лично для меня это невыгодно. Хотелось бы услышать на этот счёт мнения профессионалов, потому что я не бухгалтер.
Аноним,
.7.2. В случае, если застрахованное лицо не имеет возможности представить справку (справки) о сумме заработка, из которого должно быть исчислено пособие, с места (мест) работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (у других страхователей) в связи с прекращением деятельности этим страхователем (этими страхователями) либо по иным причинам, страхователь, назначающий и выплачивающий пособие, либо территориальный орган страховщика, назначающий и выплачивающий пособие в случаях, указанных в частях 3 и 4 настоящей статьи настоящего Федерального закона, по заявлению застрахованного лица направляет запрос в территориальный орган Пенсионного фонда Российской Федерации о представлении сведений о заработной плате, иных выплатах и вознаграждениях застрахованного лица у соответствующего страхователя (соответствующих страхователей) на основании сведений индивидуального (персонифицированного) учета в системе обязательного пенсионного страхования.
Аноним, здесь уже обсуждали, что данный закон заставляет мамочку уволиться по собственному желанию с совместительства перед отпуском по уходу за ребёнком... т.е. давняя мечта работодателей...
Как-нибудь кроме как по справке можно начислить? Запрос в пфр или еще какие доказательства?
так увольнение же ничего не даст!
таблицу 13 я поняла так - например, в ООО Звезда она работала с первые полгода, затем полгода в Ромашка + Гвоздика. Поэтому выплаты в ООО Звезда учитываются, а в ООО Гвоздика - нет!
А по вашим словам, Генук, если бы работница уволилась из Гвоздики, то эти выплаты вошли бы в расчет СДЗ?? или как?
Т.е. уважаемый Генук, вы всё же считаете, что если женщина до наступления страхового случая уволилась с работы по совместительству ( например работала по совместительству в 2008 и 2009 годах, а отпуск по уходу начинается в феврале 2011 года), то она может взять справки с работы по совместительству для начисления СДЗ по основному месту работы (расчётный период будет браться 2008 и 2009 годы, т.к. в 2010 был декретный отпуск). И будет учитываться заработок с обоих мест работы? Если это так, то я рада. Спасибо.
professor, естественно... "Гвоздика" стала бы такой же как и "Звезда"...
Аноним, чему же Вы рады?
повторю: Родина толкает совместительницу-предотпускницу на увольнение... чему же тут радоваться?
ну, уважаемый Генук, при увольнении факт совместительства не исчезает же!!!
professor, да без разницы какой была прошлая работа - основной или совмой... это всё одно - прошлые работы...
в том-то и фишка, что только текущая вторая работа подрезает крылья расчёту пособия по уходу за ребёнком...
Уважаемый Генук, ответьте, пожалуйста на мой вопрос. Надо к начальству идти...
Как у нас в стране всё запущено-то...
не нравится - нет проблем... можете уезжать...
Я радуюсь по своему поводу. Просто если вы правы, то мне для расчёта отпуска по уходу за ребёнком можно будет взять 2008 и 2009 годы, в которых я работала сразу в двух местах и зарплата у меня была с двух мест намного больше, чем с одного места в 2010 году. Но в 2010 году у меня к тому же были больничные, связанные с сохранением беременности и 70 дней декретного отпуска. Т.е. декретные мне насчитали по-старому (хотя ещё не выдали, а прошло уже почти 2 месяца с момента сдачи больничногго и написания заявления) и там хотя бы получилась более менее нормальная сумма, а вот отпуск по уходу будут считать по-новому. И если мне брать в расчёт только зарплату по основному месту работы за 2009 и 2010 годы, то пособие моё в 2 раза будет меньше, чем если бы брали за 2008 и 2009 годы с двух мест работы. Если брать с одного места работы за 2008 и 2009 годы - тоже будет маенькое пособие, т.к. зарплата по основному месту работы в 2008 году была меньше, чем зарплата по совместительству. Поэтому я и сказала, что я рада. Хотя я всё же почему то в этом вопросе сомневаюсь в вашей правоте. Ведь везде сказано, что пособие по уходу за ребёнком назначается и выплачивается только по одному месту работы.
Аноним, не сомневатесь... гляньте, наконец, гиперссылку на сайт ФСС... на Таблицу 13 в слайде...
думаете стоит? уедешь, а там свои минусы найдутся...
Честно говоря, я тоже сомневаюсь. Изучаю таблицу 13, пытаюсь под себя ее подогнать.
2007 год А Б
2008 год А Б
декрет второй с апреля 2011 года
с января 2011 работаю только в А
Несмотря на то, что было совмещение пособие по уходу за ребенком будут считать из А+Б???
согласна с вами, Аноним, скользкое место!
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
