Подскажите пожалуйста: если изменяется зарплата у одного сотрудника достаточно ли одного приказа или необходимо менять штатное расписание?
Подскажите пожалуйста: если изменяется зарплата у одного сотрудника достаточно ли одного приказа или необходимо менять штатное расписание?
Если меняется стабильная часть оклада, то ,следовательно, меняется и штатное расписание. Новое расписание утверждается приказом.
Изменяется оклад, который указан в штатном расписании
Значит издаете новый вариант штатного расписания и утверждаете его приказом.
Хотя в последнее время популярен метод мотивации сотрудников, когда оклад всегда остается стабильным, а меняется только надбавка, которая установлена в соответствии с локальными актами на предприятии. Ее размер привязан к окладу в процентном соотношении, но также зависит от показателей работы персонала. И утверждать изменения нигде не надо. Сколько наработал - столько и получил. Хотя, как говорится, это уже совсем другая история.
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
