К концу года обнаружился работник, не отгулявший ни одного дня из отпуска, положенного ему по законодательству за 2004 год. Ну, вот так сложилось. При этом он просит позволить ему отгулять 14 дней в следующем году, и за 14 дней получить денежную компенсацию. Имеет ли право?
Если вам кажется, что жизнь налаживается, значит, вы чего-то не заметили!
в соответствии со ст. 126 ТК выплатить денежную компенсацию можно толкьо за часть отпуска, превышающую 28 дней. Получается, что ваш работник может получить деньги только в двух ситуациях: 1. при увольнении и 2. по истечении года после того срока, когда он должен был отгулять свой отпуск ст. 122 ТК + ст. 123 ТК
А поподробнее.и 2. по истечении года после того срока, когда он должен был отгулять свой отпуск ст. 122 ТК + ст. 123 ТК
Работник устроился в июне 2004. Если наступает май 2005, а он в отпуск не ходил, так что же происходит?
Ничего страшного, этот отпуск он может спокойно отгулять до июня 2006 г. или в мае 2006 забрать деньгамитак что же происходит?
Не имеет. (если верны мои предположения в скобках)При этом он просит позволить ему отгулять 14 дней в следующем году, и за 14 дней получить денежную компенсацию[/i] (уже сегодня). [i]Имеет ли право?
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
