Очень надеюсь на помощь.
Ситуация:
1. В связи с реорганизацией компании "N" сотруднику предложили перевод на новое место работы через увольнение, изначально это подразумевало сохранение места (г. Москва) и условий работы.
2. Было написано заявление на перевод с формулировкой "Прошу уволить меня из "N" с переводом в "M".
3. Получив новый трудовой договор от компании "M", обнаружил, что в нем изменены условия и место (Город "С" с возможностью изменения) работы.
Прошу подсказать:
1. Подразумевает ли такой перевод сохранение условий и места работы?
2. Является ли ТД с компанией "N", действующим до подписания трудового договора с "M"
3. Возможно какие-то советы из практики есть у кого-то. Что делать???
Буду очень благодарен за ответы. В такой ситуации первый раз(
Ответить с цитированием
