Поменял работу, на старой остался совместителем, хочу, чтобы в трудовой книжке это совместительство было отражено. Подскажите, как правильнее сделать записи в трудовой: об увольнении или о переводе на работу по совместительству?
Поменял работу, на старой остался совместителем, хочу, чтобы в трудовой книжке это совместительство было отражено. Подскажите, как правильнее сделать записи в трудовой: об увольнении или о переводе на работу по совместительству?
Так, как это звучало в приказах.как правильнее сделать записи в трудовой: об увольнении или о переводе на работу по совместительству?
А как правильно оформить приказы?
Лучше всего с постоянного места работы уволиться переводом на новое место работы;
на прежнем месте работы написать заявление о приёме по совместительству;
оформить приём на работу по совместительству;
взять справку с работы по совместительству, удостоверяющую факт совместительства;
На постоянном месте работы написать заявление о желании внести в труд. книжку сведения о совместительстве;
при положительной визе руководителя организации и на основании справки с места работы по совместительству внести запись в труд. книжку.
Абсолютно грамотное решение вашего вопроса
Спасибо за совет, только поясните пожалйста, на новом месте как будет выглядеть запись касательно места работы по совместительству?
00.00.0000. Принята на работу по совместительству в Закрытое акционерное общество "ГЕРМЕС" (ЗАО " ГЕРМЕС") в бухгалтерию на должность бухгалтера.
Приказ ЗАО "ГЕРМЕС" от 00.00.0000. №))-к
Вот такая запись появится в трудовой книжке. Только никаких не надо ставить печатей или подписей после этой записи.
Удачи!!!
"Запись в труд. книжку сведений о раб. по совместительству производится по месту основной работы на основании документа, подтверждающего раб. по совместитульству. В графе 1 раздела "Сведения о раб." труд. книжки ставится порядковый номер записи, в графе 2 указывается дата приёма на работу в качестве совместителя. в груфе 3 делается запись о принятии или назначении в качестве совместителя в структурное подразделение организации с указанием его конкретного наименования, наименования должности. специальности, профессии с указанием квалификации, в графе 4 указывается наименование документа, на основании которого внесена запись, со ссылкой на его дату и номер. В таком же порядке производится запись об увольнении с этой работы."
Постановление Минтруда РФ от 10.10.2003г. №69
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
