Подскажите пожалуйста !
1. Был заключен срочный трудовой договор ( со студентом на очной форме и с совместителем), после окончания этого договора студент закончил ВУЗ и был принят на постоянную работу, и совместитель переведен на постоянную работу.
Нужно заключать еще договора с ними, только обычные или доп.соглашение к срочному договору?
2. Нумерация срочных договров и обычных - сквозная или отдельно учет срочных и обычных договоров ?
Спасибо !
Статья 58. Срок трудового договора
2) на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
[...]
В случае, если ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением его срока, а работник продолжает работу после истечения срока трудового договора, трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок.
Нумерация - по Вашему усмотрению.
То есть срочный договор может быть бессрочным (не содержать дату окончания) ?
А если изменен статус (постоянно, а не по совместительству) и оклад изменится ? то доп.соглашение к срочному догвоору?
без разницы - изменения к договору, который юридически будет считаться бессрочным, или заключение постоянного договора с новыми условиями.
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
