Работник (врач) был вызван в военкомат на проведение призыва граждан на военную службу. Провел он там определенное количество времени в свое рабочее время. Теперь больница должна выставить счет военкомату для оплаты труда данному работнику.
Вопрос как оплачивать это время: исходя из оклада, или по среднему заработку.
В приказе написано: бухгалтерии выставить счет согласно табелю учета рабочего времени для оплаты рабочих часов в соответствии со ст170 ткрф.
И еще вопрос, в ст 170 написано, что "Государственный орган или общественное объединение, которые привлекли работника к исполнению государственных или общественных обязанностей, в случаях, предусмотренных частью первой настоящей статьи, выплачивают работнику за время исполнения этих обязанностей компенсацию в размере, определенном настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации либо решением соответствующего общественного объединения." Надо ли уплачивать взносы в фонды с этой суммы? если это компенсация - то межет не надо?
