Здравствуйте.
Я ИП. Одна из моих сотрудниц сейчас ждет ребенка, сегодня принесла мне больничный лист, который выписан датой двухмесячной давности, до этого времени она реально ходила на работу, ей выплачивалась зарплата и платились налоги с ее зарплаты. (Она говорила, что больничного еще нет, что сроки не подошли) . В итоге сейчас я что-то растерялся, как мне этот лист оформлять, именно сегодняшним числом? Но ведь он выписан давным-давно. Или все пересчитывать за прошлые месяцы???
Спасибо.
Раз она ходила на работу - значит правильно, что ей выплачивалась з/п. Б/л считать с той даты, когда работница реально уйдет на него (и до конечной даты, указанной в б/л).
Я - блондинка, мне можно.
Спасибо за ответ.Сообщение от jul-2000
То есть декретница потеряет часть причитающихся ей от государства денег? Может мне все-таки стоит пересчитать все задним числом?
Тогда она потеряет зарплату за это время.
Я же не зверь, физически я назад от нее зарплату назад не попрошу, только вот я что-то растерялся, как это все оформить. Получится, что я долго не выплачивал ей пособие, если исходить из даты выписки больничного, мне это чем-нибудь грозит в плане штрафов?
Нет, если сама же сотрудница не пойдет жаловаться. Ну это вряд ли, раз Вы не зверь
Если не будете удерживать зарплату, то я бы предложила такой вариант: сторнируйте зарплату как неверно начисленную, начислите и выдайте пособие по БиР за все 140 дней отпуска. За сотрудницей будет долг по зарплате, который после родов можно перекрыть начислением материальной помощи на рождение ребенка. С нее не придется платить налоги.
"Я же не зверь, физически я назад от нее зарплату назад не попрошу, только вот я что-то растерялся, как это все оформить. Получится, что я долго не выплачивал ей пособие, если исходить из даты выписки больничного, мне это чем-нибудь грозит в плане штрафов?"
Вы правы-вы не зверь-Вы бухгалтер обязанный ВСЕ делать законно-у Вас инструкции и нормативы-а не эмоции должны быть !
А согласно инструкциям-двойная оплата не положена!
Вас оштрафуют и заставят возмещать в бюджет перевыданные средства-с работницы удержать не сможете-откажется0ведь она их потратит -и будет на них расчитывать -а Ваша фирма пострадает-и вот с Вас можно много чего удержать -начиная со стимулирующих выплат...
Думайте,решайте, но пользуйтесь нормативами и ТК.
К больничному листу сотрудница должна написать заявление "Прошу предоставить мне отпуск по беременности и родам с "__" ____ по "__" ___ на основании листка нетрудоспособности №...".
Если она укажет дату по больничному листку, то вы должны выплатить все пособие, но при этом она должна вернуть выплаченную за это время зарплату. Нельзя и на больничном находиться и работать одновременно.
А если она укажет дату фактического ухода в декрет, то пособие посчитаете с момента ухода.
оформите сумму выплаченной зарплаты премией, а потом можете смело оплачивать больничныйфизически я назад от нее зарплату назад не попрошу,
ЕСЛИ ЛЮДИ ОЖИДАЮТ ОТ МЕНЯ БОЛЬШЕГО,ЧЕМ Я МОГУ ИМ ДАТЬ,ТО ЭТО ИХ ОШИБКА,А НЕ МОЯ ВИНА..
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
Ответить с цитированием