Подскажите плиз! Единовременно ли выплачиваются сохраняемый среднемесячный заработок на период трудоустройства за два месяца? Что делать если работник в недельный срок нашел рабочее место? Облагается ли выплата НДФЛ и ЕСН?
Спасибо!
Подскажите плиз! Единовременно ли выплачиваются сохраняемый среднемесячный заработок на период трудоустройства за два месяца? Что делать если работник в недельный срок нашел рабочее место? Облагается ли выплата НДФЛ и ЕСН?
Спасибо!
С уважением Polli!
По-моему у нас выплачивали пособие за 1 месяц. Потом, если сотрудник не устроится - выпл за 2-й месяц.
- нет, не облагается и считаются не по рабочим, а по календарным! Дням, а при увольнении все выплаты сотрудник должен получить в день увольнения вместе с ТК!Облагается ли выплата НДФЛ и ЕСН?
?? Откуда это следует?считаются не по рабочим, а по календарным
He_len,присоединяюсь к вопросу?? Откуда это следует?Цитата:
считаются не по рабочим, а по календарным
- это сейчас мой наболевший вопрос, статья 81 ТК, ст 178 ТК "...выплатить выходное пособие (заработок на время трудоустройства)....... при этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-ое (31-ое) число соответствующего месяца..." включительно"Цитата:
Цитата:
Цитата:
считаются не по рабочим, а по календарным
?? Откуда это следует?
ЭТОГО в 178 статье нет. По положению 213 средний для выходного пособия считается по рабочим дням.при этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-ое (31-ое) число соответствующего месяца..." включительно"
Не придумывайте ничего.
Как рассчитывается выходное пособие при увольнении работника?
Выходное пособие работникам выплачивают в размере либо двухнедельного среднего заработка (например, при уходе сотрудника в армию), либо среднего месячного заработка (при сокращении штатов).
Порядок расчетов такой.
Сначала определите средний дневной заработок. Для этого разделите начисленную за 12 месяцев, предшествующих увольнению, зарплату на фактически отработанные за этот период дни (ст. 139 ТК РФ). При этом учтите все виды выплат, которые предусмотрены системой оплаты труда на фирме. Возможные варианты перечислены в пункте 2 Положения об особенностях исчисления среднего заработка (утв. постановлением Правительства РФ от 11 апреля 2003 г. № 213).
Умножив среднедневной заработок на количество рабочих дней в двухнедельном периоде или месяце (в зависимости от причины увольнения работника), вы получите сумму выходного пособия.
Подробности расчета можно узнать из бератора «Практическая энциклопедия бухгалтера» том II «Выплаты физическим лицам».
Да, действительно, не в этой статье. Просто У нас на фирме возникал такой вопрос и мы запрашивали консультацию в «Консультанте». И нам было однозначно сказано про календарные дни при увольнении по сокращению штата. Сейчас ищу в ТК....
Не ищите. Там ТАКОГО (про календарные дни) нет.запрашивали консультацию в «Консультанте». И нам было однозначно сказано про календарные дни при увольнении по сокращению штата. Сейчас ищу в ТК....
Тата13, можно тогда вопрос: т.е. при увольнении по сокращению штата, работнику выплачивается компенсация отпуска, выходное пособие (по рабочим дням) и месяц на трудоустройство...?! Странно... я что-то запуталась теперь...
это же одно и то же.выходное пособие (по рабочим дням) и месяц на трудоустройство
Посмотрите ст. 178. Там написано: выходное пособие.., а также средний месячный ... на период труд-ва, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (С ЗАЧЕТОМ ВЫХОДНОГО ПОСОБИЯ).
Т.е. вых. пособие - это плата за первый месяц после увольнения.
Последний раз редактировалось Тата13; 30.05.2007 в 11:28.
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
Ответить с цитированием