Здравствуйте!
как лучше будет сделать при таком раскладе:
увольнение сотрудника 31.12.2010
работает с 19.10.2009 (14 мес.13дн)
ежег.отпуск не отгуливал по документам
как лучше сделать: чтобы отгулял в декабре или дать компенсацию?
если с того, и с того платить взносы (правда с компенсации минус от несч.случаев, но это копейки), то выгодней в отпуск отправить, иначе получается, что в декабре платится и з/п + взносы и компенсация + взносы... да?
или даже получается, что отпуск за 12 мес + компенсация за 1мес.13дн?
если последнее - то как считать:
за отпуск учитываются последние 12 мес (дек.09 - ноя.2010) + компенсация за окт.2009?
или отпуск окт 2009-сент.2010 + компенсация окт, ноя 2010?
в общем, пока всё расписывала, еще больше запуталась.
и еще вопрос: а как же это отражать, скажем, в 4-фсс - там же получится за квартал уже не 3 платежки, а четыре... - а строки всего три с точным указанием номеров, даты и сумм п/п?.... :-(
