Тема: Оклад при суммированном учете

Всем привет!

Итак, есть работники с суммированным учетом рабочего времени. Учетный период 1 год.
Специфика работы такая, что работают они 4 недели через 4 недели по 11 часов в день.
Работникам установлен оклад.
За каждый месяц работы выплачивается оклад (если работник отработал все время по графику). Т.е. в одном месяце он по графику отработал 300 часов, а в другом 100 часов. И все равно получает одинаковый оклад.

Возможна ли такая система оплаты? Или все-таки надо платить за фактически отработанные часы исходя из часовой ставки?

ДаНик, Скорее всего, такого способа оплаты труда официально не существует.

ДаНик,

А про 40 часов в неделю не забыли ?!
Или я чего путаю ?

А про 40 часов в неделю не забыли ?!
Или я чего путаю ?

Я ж грю... суммированный учет с учетным периодом календарный год.
В рамках учетного периода... т.е. года... норма времени (40 часов в неделю) соблюдена (по крайней мере график составлен исходя из 40-часовой нормы).
Просто так удобно.... работники ежемесячно получают стабильный оклад (тем более что за год они всю норму отработают). *сорри за сумбурность, тороплюсь очень *

Скорее всего, такого способа оплаты труда официально не существует

а можно ли его применять, если закрепить это в колдоговоре или положении об оплате труда?

ДаНик, "Статья 110. Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха

Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха не может быть менее 42 часов."

Никакие колдоговоры не помогут