Если сотрудник выехал поездом в командировку в воскресенье в 23-00 нужно ли ему оплачивать воскресенье как работу в выходной день в двойном размере?! Ведь по сути он не выполняет никакой работы. Суточные он за воскресенье получает.
 |
Если сотрудник выехал поездом в командировку в воскресенье в 23-00 нужно ли ему оплачивать воскресенье как работу в выходной день в двойном размере?! Ведь по сути он не выполняет никакой работы. Суточные он за воскресенье получает.
Суточные - это не зарплата.Это компенсация работнику неудобств.
Да.Сообщение от Аноним
...по сути сотрудник мог смотреть футбол....
а не посылайте человека в выходной.
По существующему положению, работник в командировке работает по графику своего предприятия.
Если имеется потребность вывести работников в их выходной, издается об этом приказ. Для работника, уезжающего в командировку таким приказом является приказ о командировании. Он не сам, его послали.Будьте любезны, оплатить как положено, или предоставить отгул.
Суточные - не зарплата.Беременность - не болезнь.Ну вот есть такие поговорки у бухгалтеров.
На мое ИМХО, просьба не опираться!
Когда я говорю,складывается впечатление, что я брежу(©)
В соответствии с пунктом 5 Положения №749 об особенностях направления работников в служебные командировки оплата труда командированного работника в случае привлечения его к работе в выходные или нерабочие праздничные дни производится согласно трудовому законодательству. То есть работодателям следует руководствоваться статьей 153 ТК РФ, в силу которой работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере.
По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит. Другими словами, работнику предоставлено право выбирать: сохранить заработок или иметь право на отдых.
Дни отъезда в командировку и возвращения из нее ничем не отличаются от прочих дней нахождения в командировке. Поэтому, если они являются для работника выходными или праздничными, то их также нужно оплачивать по правилам, установленным статьей 153 ТК РФ.
а работник мог в поезде в выходной пиво пить..... его тогда можно и уволить за нахождение в нетрезвом виде?))))))
и не только пиво....а вы жучка прикрепите и услышите булькание ...и не только....
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
Ответить с цитированием