 |
Здравствуйте! Подскажите, пожалуйста, в двух словах (я не кадровик), допустимо ли составить примерный график отпусков, а работники все равно будут ходить в отпуск в зависимости от их пожеланий и конкретных ситуаций? Как оформлять в сл.году эти изменения дат отпусков - достаточно ли только заявлений работников? и наверное, нужно какие-то пометки делать в графике отпусков?
заявление......можно и приказ сделать....
а в графике, эх нет под рукой, там есть, по памяти, графа о фактическом периоде отпуска....
кто ищет, тот...
График отпусков - протокол о намерениях, не более того.
В небольших предприятиях, отделах, цехах, как правило, работники договариваются сами о том кто когда и куда ...
Однако, если заведется в организации эгоистичная натура, то мир и согласие будут нарушены. В таких случаях, чисто формально, администрация "умывает руки" показывая график отпусков.
Таким образом, не взирая на наличие "графика" люди могут ходить в отпуска тогда, когда им это удобно. До тех пор пока... см выше.
Дата фактического ухода в отпуск показывается в графике. На основании этого, чисто формально, можно составлять график на сл.год Аппелируя к работникам: Маша, ты была в августе, а теперь хочет Глаша...
На мое ИМХО, просьба не опираться!
Когда я говорю,складывается впечатление, что я брежу(©)
во многих организациях так и делают. составляют примерный ГО и в течение года его корректируют, в зависимости от фактических отпусков. переносить отпуска по заявлениям муторно. лучше когда графы "запланированная" и "фактическая" совпадают.
А если запланировано 28 дней, а работник взял 14, то кроме заявления и приказа больше ничего не нужно будет? (типа отзыва из отпуска. Хотя тут отзыва не будет, он же сразу 14 дн в заявлении попросил?)
кроме "попросил" есть еще приказ "предоставить".Сообщение от Аноним
Так что все нормально. Предоставили на 14, значит так оно и есть.
На мое ИМХО, просьба не опираться!
Когда я говорю,складывается впечатление, что я брежу(©)
Понятно. Спасибо всем большое за помощь !
Так непросто "галопом по Европам" восстанавливать то, чего отродясь не было
Господа, помогите разобраться, в кадрах я недавно...
Ситуация такая- сотрудница принята 24.03.2010, с 04,10,10 по 14,10,10 (10дней) брала отпуск (как я понимаю за 2010й год).
ВОПРОС-
1)так как 2010 отработан будет с марта по декабрь не получается ли что ей положено не 28 к.дн а меньше?
2)обязана ли она отгулять оставшиеся дни до 01.01.2011г.?
Если "нет", то с какого периода начинается предоставление отпуска за 2011 г. и как тогда считать?
Большое спасибо, кто откликнется.
периодом работы считается рабочий год. в вашем случае- с 24.03.10 по 23.03.11. график отпусков составляется на календарный год. по графику отпусков отпуск работникам может быть предоставлен "авансом" (по законодательству). т.е. этому сотруднику (равно как и всем остальным) должно быть предоставлено 28 кд отпуска.
должно быть предоставлено 28 кд отпуска.
в ГО на 2011 год
Подскажите, сотрудник устроился 01.01.10, идет в отпуск 01.12.10.
1. ему положен отпуск 28 дней?
2. среднюю з/п считаю делением общей начисленной суммы на 11 и на 29,4?
Я правильно понимаю?
отпуск 28 кд полагается любому сотруднику, успевшему отработать не менее 6 мес. с начала трудоустройства
Огромное спасибо всем ответившим!!! получается до 23,03,11 можно выдать оставшийся отпуск, а в ГО просто указать сколько дней и за какой период.
1. положен
2. если не было не полностью отработанных месяцев
На мое ИМХО, просьба не опираться!
Когда я говорю,складывается впечатление, что я брежу(©)
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
Ответить с цитированием