Учет рабочего времени

[Аноним]

Помогите, пожалуйсто, разобраться.
В сентябре 22 раб.дня = 176 раб.часа.
Сотрудник отработал 88 часов, работая ежедневно по 4 часа.

Заполняем табель:
Итого отработано дней = 22, часов = 88,
Количество неявок дней = 0, часов = 88,
Из них по причине = НН (невыяснена причина), дней = 0, часов = 88.

Включаем сентябрь в расчетный период для расчета отпускных за декабрь:
за сентбрь = 29,4 кал.дня (как месяц, отработанный полностью)
Верно?

[Аноним]

Подскажите, плиз.

[Аноним]

Неужели никто не знает?

[Анна-89]

Чесно говоря непонятен вопрос, и что значит неявки? работает неполный раб. день?

[Аноним]

Сколько сотрудник должен был отработать - 176 часов (полный день) или 88 (совместитель, неполный рабочий день и т.п.)? Если второе - никаких часов неявок.

[Аноним]

Сколько сотрудник должен был отработать - 176 часов (полный день) или 88 (совместитель, неполный рабочий день и т.п.)? Если второе - никаких часов неявок.

Должен был отработать 176 часов.
По согласованию с директором работал неполный рабочий день
(без заявления, усное разрешение).
Как быть?

[tv06]

Помогите, пожалуйсто, разобраться.
В сентябре 22 раб.дня = 176 раб.часа.
Сотрудник отработал 88 часов, работая ежедневно по 4 часа.

Заполняем табель:
Итого отработано дней = 22, часов = 88,
Количество неявок дней = 0, часов = 88,
Из них по причине = НН (невыяснена причина), дней = 0, часов = 88.

Включаем сентябрь в расчетный период для расчета отпускных за декабрь:
за сентбрь = 29,4 кал.дня (как месяц, отработанный полностью)
Верно?

Количество неявок - неверно
Сотрудник подписал договор на 0,5 ставки? или по собственному желанию работал 4 ч? Совершенно не понятно как вы оформили трудовые отношения с сотрудником. Поэтому никто и не отвечает!

[Аноним]

Должен был отработать 176 часов.
По согласованию с директором работал неполный рабочий день
(без заявления, усное разрешение).
Как быть?

ставите все отработанные дни и половинное время, потому оплачиваете только 1/2 оклада.
соответственно у работника снизится СДЗ, но так и должно быть... меньше работал - меньше получил

[Аноним]

Должен был отработать 176 часов.
По согласованию с директором работал неполный рабочий день
(без заявления, усное разрешение).
Как быть?

Лучше это устное разрешение как то легализовать. А то потом будут претензии к сотруднику за полупрогулы. И неявки не надо писать будет.

[tv06]

Помогите, пожалуйсто, разобраться.
В сентябре 22 раб.дня = 176 раб.часа.
Сотрудник отработал 88 часов, работая ежедневно по 4 часа.

Заполняем табель:
Итого отработано дней = 22, часов = 88,
Количество неявок дней = 0, часов = 88,
Из них по причине = НН (невыяснена причина), дней = 0, часов = 88.

Включаем сентябрь в расчетный период для расчета отпускных за декабрь:
за сентбрь = 29,4 кал.дня (как месяц, отработанный полностью)
Верно?

Количество неявок - неверно
Сотрудник подписал договор на 0,5 ставки? или по собственному желанию работал 4 ч? Совершенно не понятно как вы оформили трудовые отношения с сотрудником. Поэтому никто и не отвечает!

[Аноним]

Количество неявок - неверно
Сотрудник подписал договор на 0,5 ставки? или по собственному желанию работал 4 ч? Совершенно не понятно как вы оформили трудовые отношения с сотрудником. Поэтому никто и не отвечает!

Договор на полную ставку, а работал по собственному желанию только 4ч.

[Аноним]

ставите все отработанные дни и половинное время, потому оплачиваете только 1/2 оклада. соответственно у работника снизится СДЗ, но так и должно быть... меньше работал - меньше получил

Вопрос не в том как оплатить. Оплатили 1/2 оклада. Вопросов нет.
Вопрос: как правильно это время включить в в расчетный период для расчета отпускных. По идее, так как выходы во все дни есть, то и включаем в сентябре: отработано 29,4 кал. дня с зп 1/2 оклада. Верно или нет?
И как правильно в табеле отразить?

[Генук]

и много таких добровольцев?
а в октябре-ноябре они тоже якобы с обеда все домой уходили?

[Аноним]

Вопрос не в том как оплатить. Оплатили 1/2 оклада. Вопросов нет.
Вопрос: как правильно это время включить в в расчетный период для расчета отпускных. По идее, так как выходы во все дни есть, то и включаем в сентябре: отработано 29,4 кал. дня с зп 1/2 оклада. Верно или нет?
И как правильно в табеле отразить?

верно
поскольку никакие отклонения не зафиксированы
в табеле все дни и половина часов

[Аноним]

и много таких добровольцев?
а в октябре-ноябре они тоже якобы с обеда все домой уходили?

Доброволец один, и тот по собственному желанию.

[Аноним]

верно
поскольку никакие отклонения не зафиксированы
в табеле все дни и половина часов

А в расчетный период для расчета отпускных включаем 29,4 кал. дня?