Статья 65. Документы, предъявляемые при заключении трудового договора
Федеральным законом от 30 июня 2006 г. N 90-ФЗ в статью 65 настоящего Кодекса внесены изменения, вступающие в силу по истечении 90 дней после дня официального опубликования названного Федерального закона
См. текст статьи в предыдущей редакции
При заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю:{{К:Трудовой кодекс Российской Федерации:Статья 65/({{{N}}})}}
паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;{{К:Трудовой кодекс Российской Федерации:Статья 65/({{{N}}})}}
трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства;{{К:Трудовой кодекс Российской Федерации:Статья 65/({{{N}}})}}
страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;{{К:Трудовой кодекс Российской Федерации:Статья 65/({{{N}}})}}
документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;{{К:Трудовой кодекс Российской Федерации:Статья 65/({{{N}}})}}
документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний - при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки.{{К:Трудовой кодекс Российской Федерации:Статья 65/({{{N}}})}}
В отдельных случаях с учетом специфики работы настоящим Кодексом, иными федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации может предусматриваться необходимость предъявления при заключении трудового договора дополнительных документов.{{К:Трудовой кодекс Российской Федерации:Статья 65/({{{N}}})}}
Запрещается требовать от лица, поступающего на работу, документы помимо предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации.