×
Показано с 1 по 5 из 5
  1. Клерк
    Регистрация
    13.08.2009
    Сообщений
    120

    учет работ в выходной

    Добрый день! Подскажите пожалуйста! ИП на ЕНВД -кафе, взял повара на 9000р. оклад, и уборщицу на 0.5ставки 2500р.Рабочие дни вт-сб, выходные вс.и пн. Получается, что люди работают в выходной (суб.) и соответственно в праздники (если они приходятся на их раб. дни.) и график повара с 12 да 21ч. При расчете заработной платы обязательно, ли учитывать оплату за работу в вых. и празд. дни в двойном размере,а также табота в вечернее время, а то ИП готов только к вышеуказанным суммам, или может от работников взять какие либо письма, об их согласии на "все".
    Поделиться с друзьями

  2. правдоруб Аватар для Storn
    Регистрация
    20.02.2008
    Адрес
    Северный полюс
    Сообщений
    30,256
    "их согласие на всё" - это нарушение трудового законодательство....
    каждый должен получать зарплату....а не работать за еду
    кто ищет, тот...

  3. Клерк
    Регистрация
    13.08.2009
    Сообщений
    120
    Цитата Сообщение от Storn Посмотреть сообщение
    "их согласие на всё" - это нарушение трудового законодательство....
    каждый должен получать зарплату....а не работать за еду
    Я прекрасно Вас поняла, но реальная ЗП, у них другая и она их устраивает, а вопрос для правильности учета.

  4. Аноним
    Гость
    Цитата Сообщение от alina1980 Посмотреть сообщение
    Добрый день! Подскажите пожалуйста! ИП на ЕНВД -кафе, взял повара на 9000р. оклад, и уборщицу на 0.5ставки 2500р.Рабочие дни вт-сб, выходные вс.и пн. Получается, что люди работают в выходной (суб.) и соответственно в праздники (если они приходятся на их раб. дни.) и график повара с 12 да 21ч. При расчете заработной платы обязательно, ли учитывать оплату за работу в вых. и празд. дни в двойном размере,а также табота в вечернее время, а то ИП готов только к вышеуказанным суммам, или может от работников взять какие либо письма, об их согласии на "все".
    праздничные учитывать и оплачивать в двойном размере ОБЯЗАТЕЛЬНО, тут без вариантов
    работа в выходные - зависит от того, что называть выходными. для работников, работающих по сменному графику выходными являются те дни, которые указаны у них в графике как выходные, т.е. это может быть любой джень недели, включая суб. и воскр. И если вы заставляете выходить их на работу в ИХ выходно, который у них по графику является выходным, вот тогда за этот выход платите в 2-м размере

  5. Клерк
    Регистрация
    13.08.2009
    Сообщений
    120
    Я очень ВАМ "АНОНИМ" благодарна, за исчерпывающий ответ.

Информация о теме

Пользователи, просматривающие эту тему

Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)