Добрый день! Скажите, пожалуйста, возможно ли установить для определенных работников в организации график день через день по 10 часов, плюс перерыв на обед (итого 11 часов смена)? Установить оклад, поскольку переработок при таком графике нет?.. И если возможно, то как быть с работой по графику в праздники и выходные?
Спасибо!
ИМХО возможно потому что в неделю получается максимум 4х10 = 40 часов. Выходные по графику, а праздничные дни из ТК - оплачивать в двойном размере.
Спасибо за ответ! И все же: если работнику положен оклад, никакой суммированный учет рабочего времени не применяется - то из какого расчета оплачивать (и оплачивать ли) праздничные дни? Ведь исходя из графика работы, человек работает через день - и все. Праздник, выходной - неважно, у него ведь оклад за такой график..
Может, я, конечно, чего-то по сути не догоняю...
суммированный учёт никак не связан с системой оплаты труда... он вводится, когда есть недели более 40 часов...
10,В,10,В,10,В,10,В,10,В,10,В,10,В,...
одна неделя 40, вторая 30 - нет суммированного учёта
если праздник попадёт в рабочую 10-ку, то оплата будет двойная...
система оплаты труда любая - оклад или тариф...
Спасибо! Т.е. расчитать средний заработок (а в нашем случае это значит поделить оклад на количество смен в конкретном месяце?) и оформить доплату за праздник в двойном (исходя из среднего заработка) размере? И как сильно будут ругать, если этого не сделать?..
вплоть до уголовной ответственности...
пропишите во внутреннем Положении любой из 3-х расчётов часовой тарифной ставки:
1. ЧТС = Оклад / НормаЧасовПоГрафику
2. ЧТС = Оклад / НормаЧасовПятидневка
3. ЧТС = Оклад / СреднемесячноеЧислоЧасов
Спасибо, Генук!
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
Ответить с цитированием