отпуск по уходу за ребенком
Друзья, помогите разрешить следующую ситуацию. Принимаю в ИП специалиста, которая сейчас находится в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. Ребенку 1 год. Специалист последние два года нигде не работала и получает пособие в управлении социальной защиты. Как сейчас ее принимать на работу? Как прервать отпуск по уходу за ребенком? Заранее спасибо!
Последний раз редактировалось Е.Р.; 27.11.2010 в 20:57. Причина: ошибка
Друзья, помогите разрешить следующую ситуацию. Принимаю в ИП специалиста, которая сейчас находится в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. Ребенку 1 год. Специалист последние два года нигде не работала и получает пособие в управлении социальной защиты. Как сейчас ее принимать на работу? Как прервать отпуск по уходу за ребенком? Заранее спасибо!
неполный рабочий день
кто ищет, тот...
оформляете как обычно, даете мамочке справку о приеме на работу, она бежит в собес и отказывается от пособий неработающей мамочки...
Влюбленность в себя не бывает мимолетной.
Нужна консультация! У нас в ООО сотрудница ушла в декрет.
Вопросы:
1) она может выйти на работу в любое время (даже через 2 месяца после родов)?
2) за какой период она должна предупредить о своем выходе на работу?
3) рабочий день болжен быть не полным? или не обязательно (при каких условиях)?
4) после выхода на работу через какой период она может уйти в отпуск (если он сохранился)? может ли через неделю?
Заранее спасибо!
даже сразу после родов, если здоровье позволяетона может выйти на работу в любое время (даже через 2 месяца после родов)?
нет такого требования о сроках в законеза какой период она должна предупредить о своем выходе на работу?
если она хочет сохранить пособие по уходу за ребенком, то дарабочий день болжен быть не полным?
может выйти на полный день, но не будет получать пособиеили не обязательно (при каких условиях)?
сразу же может уйти. Может и через неделюпосле выхода на работу через какой период она может уйти в отпуск (если он сохранился)? может ли через неделю?
ЕСЛИ ЛЮДИ ОЖИДАЮТ ОТ МЕНЯ БОЛЬШЕГО,ЧЕМ Я МОГУ ИМ ДАТЬ,ТО ЭТО ИХ ОШИБКА,А НЕ МОЯ ВИНА..
На период декретного отпуска временно принят сотрудник, имеет ли он право на отпуск. Если да, то через какой период?
да, имеет. По согласованию с руководством можно и ранее 6 месяцев
ЕСЛИ ЛЮДИ ОЖИДАЮТ ОТ МЕНЯ БОЛЬШЕГО,ЧЕМ Я МОГУ ИМ ДАТЬ,ТО ЭТО ИХ ОШИБКА,А НЕ МОЯ ВИНА..
Если "основной" сотрудник намерен выйти из декретного отпуска ранее чем планировал, а "временный" хочет использовать положенный ему отпуск, как правильно поступить в этом случае? Может "временный" сотрудник уйти в отпуск с последующим увольнением, а в это период отпуска выйти но работу сотрудник из дикретного?
Может
ЕСЛИ ЛЮДИ ОЖИДАЮТ ОТ МЕНЯ БОЛЬШЕГО,ЧЕМ Я МОГУ ИМ ДАТЬ,ТО ЭТО ИХ ОШИБКА,А НЕ МОЯ ВИНА..
Большое спасибо за раъяснение!
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
