 |
Как правильно оформить такое трудоустройство?
-Нужен ли договор? Приказ?
-Делается ли запись в трудовой? Каким образом?
-И если нельзя оформить, могу ли я подписывать документы в графе "директор"?
-Считается ли по штатному расписанию такой "директор" рабочим местом?
Заранее спасибо
нетМогу ли я принять себя на работу к себе директором?
Не помню никаких номеров строк в никаких декларациях. Склероз.
Код HTML:-И если нельзя оформить, могу ли я подписывать документы в графе "директор"? -Считается ли по штатному расписанию такой "директор" рабочим местом?
Какие "документы"?
Best regards, Михаил
Подписывать можете, если это такая форма и там нет другой графы для ИП.
В ШР для ИП нет никакой должности.
Договора к примеруКакие "документы"?
можете
я не понимаю вопросаСчитается ли по штатному расписанию такой "директор" рабочим местом?
Не помню никаких номеров строк в никаких декларациях. Склероз.
А как же его оформить? Или практически по бумагам он нигде не проходит?В ШР для ИП нет никакой должности.
Предприниматель и подписывает.
Best regards, Михаил
Татьяна (Соня), ИП - не предприятие, не организация. ИП - это физическое лицо, решившее заняться предпринимательской деятельностью. Невозможно стать "директором" самого себя. Если будете нанимать сотрудников - да, с ними договоры.
http://forum.klerk.ru/showthread.php?t=101381
Я - блондинка, мне можно.
У нас составлено штатное расписание на 8 рабочих мест, одно из которых "директор". Правильно ли это, если фактически такой должности нигде не указывается? Или нужно сокращать количество РМ до 7? А как тогда быть с заместителем директора?я не понимаю вопроса
Вот как раз в договорах везде будет фигурировать ИП без всяких директоров.Договора к примеру
Вам нужен директор? Оставляйте тогда должность в ШР. Не запрещено принять на такую чуднУю должность наемного работника.У нас составлено штатное расписание на 8 рабочих мест, одно из которых "директор".
Только должность этого человека (директор ИП) будет звучать нелепо.
и заместителя туда жекак тогда быть с заместителем директора?
а с какой целью вы считаете количество рабочих мест?
Не помню никаких номеров строк в никаких декларациях. Склероз.
Да дело не в звучании, дело в факте. Когда мы подписываем договор с клиентом, подписываются Генеральный директор А.А.Пупкин а с нашей стороны просто фамилия? Вообще никак не звучит.Только должность этого человека (директор ИП) будет звучать нелепо
Для аттестации рабочих места с какой целью вы считаете количество рабочих мест?
не считайте предпринимателя для этого;
дас нашей стороны просто фамилия?
Не помню никаких номеров строк в никаких декларациях. Склероз.
Будет звучать как бред, если с вашей стороны будет гендир Пупкина Пупкин.Когда мы подписываем договор с клиентом, подписываются Генеральный директор А.А.Пупкин а с нашей стороны просто фамилия? Вообще никак не звучит.
В преамбуле договора все равно ваш ИП фигурирует.Это почти подвиг...Для аттестации рабочих мест
Что Вы имеете в виду?Это почти подвиг...
в том смысле, что рабочее место предпринимателя не надо аттестовывать;не считайте предпринимателя для этого
для аттестации других мест его надо учитывать
Не помню никаких номеров строк в никаких декларациях. Склероз.
То, что не всякое ООО это делает. Ибо дорого. А вы решились.Что Вы имеете в виду?
Не поняла, в штатном расписании оно пишется или нет в конечном итоге???в том смысле, что рабочее место предпринимателя не надо аттестовывать;
для аттестации других мест его надо учитывать
В ШР нет ИП
а прокурор через суд заставит....и не на такое решитесьбух2007
кто ищет, тот...
Татьяна (Соня) Для кого делаете штатное расписание?
Для аттестации рабочих местТатьяна (Соня) Для кого делаете штатное расписание?
...и еще: для предпринимателяДля аттестации рабочих мест
помогло?
Не помню никаких номеров строк в никаких декларациях. Склероз.
Спасибо большое всем ответившим. Очень помогли!
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
Ответить с цитированием