×
Показано с 1 по 8 из 8
  1. #1
    Аноним
    Гость

    Получение наличных на зарплату

    Действительно ли обязательно получение наличных на зарплату минимум раз в месяц в банке или можно обходится собственной выручкой,возвратов неизрасх.ден.ср-в от подоотчетников?
    и второй вопрос............
    суммы выданные под отчет и сроки на которые они выданы закондательно установлены? Допустим висит у директора 1000 000 руб выданные под отчет?
    Поделиться с друзьями

  2. #2
    Довольная , как слон Аватар для Марфик
    Регистрация
    19.11.2004
    Адрес
    Москва
    Сообщений
    1,912
    У Вас в расчете кассового лимита указаны цели на что Вы можете расходовать выручку...Наверняка и з/п там есть...
    А по поводу подотчетников. Вопрос интересный .У нас в учетной прописано, что на месяц, а потом отчитаться.. Если составлен авансовый - то деньги должен сдать

  3. #3
    Аноним
    Гость
    В том то и дело что нигде не могу найти про подоотчетников..
    Из того что нашла получается,что составляется внутренний приказ:список подоотчетных лиц, суммы аванса, и сроки возврата. И вообщем то можно спокойно давать любые суммы подотчет, главное чтобы приказу это не противоречило..

  4. #4
    Клерк
    Регистрация
    15.11.2004
    Адрес
    Санкт-Петербург
    Сообщений
    256
    С первым вопросом разобрались.
    По подотчетным средствам - приказ по предприятию кому, до какой суммы (" в подотчет денежные средства могут выдаваться в размере до 100.000 рублей"), на какой срок.

  5. #5
    Клерк Аватар для Ваниль
    Регистрация
    02.07.2004
    Адрес
    Москва
    Сообщений
    1,128
    можно обходится собственной выручкой,возвратов неизрасх.ден.ср-в от подоотчетников?
    п.1 пп 7 "Порядка ведения кассовых операций в РФ" от 22.09.93
    "Предприятия,имеющие постоянную выручку, по согласованию с обслуживающими их банками могут расходовать ее на оплату труда и выплату социально-трудовых льгот ...
    Предприятия не имеют права накапливать в своих касах наличные деньги сверх установленных лимитов для осуществления предстоящих расходов, в т.ч. на оплату труда"

    суммы выданные под отчет и сроки на которые они выданы закондательно установлены?
    Это должно быть установлено внутренним распоряжением руководителя,главное не давать под отчет лицу,не отчитавшемуся за предыдущие подотчетные суммы.А вот с командировочными все строго - 3 дня по возвращении должен быть отчет.

  6. #6
    Довольная , как слон Аватар для Марфик
    Регистрация
    19.11.2004
    Адрес
    Москва
    Сообщений
    1,912
    Цитата Сообщение от Ирина (СПБ)
    С первым вопросом разобрались.
    По подотчетным средствам - приказ по предприятию кому, до какой суммы (" в подотчет денежные средства могут выдаваться в размере до 100.000 рублей"), на какой срок.
    А можно сроки не устанавливать, просто выдавать тем-то и столько-то
    Иначе налоговики говорят - не отчитался вовремя или сдай или в доход, но это старая песня

  7. #7
    Аноним
    Гость
    Огромное спасибо за ответы!
    я в принципе таких же правил и придерживалась, просто решила подстраховаться советами...
    когда большие суммы выдаются под отчет немного неспоконо становится...
    Еще последнее...что все-таки могут предъявить налоговики на большие суммы выданные под отчет надолгое время? ну например опять же 1000000руб.

  8. #8
    Довольная , как слон Аватар для Марфик
    Регистрация
    19.11.2004
    Адрес
    Москва
    Сообщений
    1,912
    Они могут предъявить любые претензии, на испуг взять, например..Если сроки не обозначены, то как определить момент начисления дохода...Под конец года лучше закрыть, на случай ядерной войны...

Информация о теме

Пользователи, просматривающие эту тему

Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)