Господа юристы, очень надеюсь на квалифицированную помощь! Ситуация такая, сотрудник получает второе высшее образование на заочном отделении. В ВУЗ сотрудник поступил самостоятельно, организация его на обучение не направляла. Но у сотрудника была устная договоренность с предыдущим руководителем, согласно которой ему оплачивали учебные отпуска. Сейчас встал вопрос о правомочности подобной договоренности и возможности ее легализации. Т.е. можем ли мы сейчас заключить с сотрудником какое-либо соглашение, на основании которого мы будем оплачивать его учебные отпуска? Как должно выглядеть подобное соглашение?

Ответить с цитированием