Добрый день! Ситуация такая: Работница в отпуске по уходу до 1,5лет, предупредили, что увольняем по ликвидации, хочет уволиться досрочно. Отпуск по уходу заканчивается 29.12.10г. 1. Можно уволить? 2. Выплачиваем при увольнении - три оклада (расчет по последнему окладу), компенсацию отпуска при увольнении (если есть остаток до ухода в отпуск по уходу), отпускные по уходу за декабрь из расчета до увольнения. Или я где-то ошибаюсь?
Да что ж вы так убиваетесь? Вы ж так никогда не убьетесь!
А можно отказать в досрочном увольнении?
Да что ж вы так убиваетесь? Вы ж так никогда не убьетесь!
если напряг с деньгами, то можноСообщение от Irinka55ru
кто ищет, тот...
Ну да, платить средний заработок не очень хочется
Да что ж вы так убиваетесь? Вы ж так никогда не убьетесь!
Ну скажите хоть что-нибудь, люди!!! Пожалуйста!!!
Да что ж вы так убиваетесь? Вы ж так никогда не убьетесь!
Подскажите, пожалуйста! Отпуск по уходу до 1,5 заканчивается 29.12, а увольнение по ликвидации - 23.12., платить пособие по уходу из расчета до увольнения или всё? И еще вопрос, службу занятости правильно уведомить было при принятии решения учредителем или после подачи уведомления в ИФНС?
Да что ж вы так убиваетесь? Вы ж так никогда не убьетесь!
И ещё вопросик: При расчете среднего заработка берется заработок до ухода в отпуск по уходу? то есть тот же, что и при расчете отпускных по уходу?
Да что ж вы так убиваетесь? Вы ж так никогда не убьетесь!
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
Ответить с цитированием