Трудовой контракт

[Аноним]

Доброго времени суток. Необходим договор для временных отношений (период указывается), что бы при этом у работника не было нормированного графика и оплаты. Соц-пакет отсутствовал.


Где можно взять?

Как в договор впихнуть материальную и информационную ответственность?

Заранее благодарен.

[ПаниКенгуриха]

нет такого договора и быть не может.
Трудовой договор может быть срочным только при наличии определенных законом оснований. Если таких оснований нет, он будет бессрочным, что бы вы там ни написали.
Установить размер оплаты труда, график работы - обязательно.
Вне зависимости от указания на соц-пакет определенные законом социальные гарантии все равно у работника будут (больничные, отпуска и т.д.).
Материальная ответственность работника определена законом, что бы вы там в трудовой договор ни впихивали. Если должность работника входит в определенный правительством перечень, то можете дополнительно заключить договор о полной материальной ответственности.
А что вы подразумеваете под информационной ответственностью?

[Аноним]

Ответственность за неразглашение ценной корпоративной информации.

Договора такого быть не может, а трудовой контракт или соглашение? Или без разницы? Спасибо.

[ПаниКенгуриха]

Ответственность за неразглашение ценной корпоративной информации.
Договора такого быть не может, а трудовой контракт или соглашение? Или без разницы? Спасибо.

т.е. за разглашение коммерческой тайны.
Такая ответственность тоже установлена законом, но прежде чем попытаться эту ответственность реализовать, столько всего надо будет сделать...
Тут на Клерке статья хорошая была по коммерческой тайне - какие меры надо принять, чтобы был введен режим коммерческой тайны и соответственно появились основания для какой-либо ответственности.
договор, контракт, соглашение, пакт и т.д. - без разницы. Если речь идет о работе, о трудовых отношениях - то как вы его ни назовите, речь все равно будет идти о трудовом договоре

[Лёнка]

Необходим договор для временных отношений (период указывается), что бы при этом у работника не было нормированного графика и оплаты. Соц-пакет отсутствовал.

вам может помочь только ГПД