 |
У нас сотрудница работала не полный рабочий день (7часов) и получала пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет. 16.11.2010 у нее закончилось право на пособие. Надо ли ей писать заявление и оформлять приказ о переводе ее на полный рабочий день? или нет? Если да, то как правильно оформить приказ? Какую указать формулировку?
Так Вы у нее спросите - чего она хочет. 93-ТК обязывает работодателя установить неполный рабочий день по просьбе сотрудницы, имеющей ребенка до 14 лет, даже если отпуск по уходу уже закончился.Надо ли ей писать заявление и оформлять приказ о переводе ее на полный рабочий день? или нет?
Она согласна на восьмичасовой рабочий день. В принципе, да и без принципов, заявление она написала. Как теперь это правильно сформулировать в приказе?
Может что-то типа такого:
"Перевести на полный рабочий день с 16.11.2010 Иванову Е.Г., таб.№, отдел, должность.
Установить продолжительность рабочего дня восемь часов пятидневной рабочей недели с двумя выходными."
Последний раз редактировалось Lyubov K; 30.11.2010 в 16:05.
Вполне годится
а если сотрудница не работала все эти 1,5года, сейчас выходит, нужно издавать приказ или и так все понятно?
Шевчук, если в приказе на предоставление отпуска так или иначе были указаны сроки, то никаких дополнительных бумаг не нужно.
спасибо!
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
