У нас маленькая организация работающая с апреля. И первые 3 месяца работало буквльно человек 5.
Один работник работал с двумя выходными (2 и 9 мая) за эти три месяца.
Сейчас людей набрали и все работают нормально.
Что мне надо заплатить этому работнику? Выходы в выходные и праздничные дни? Что еще?
Что будет если при проверке обнаружат, что работник работал без выходных?
Сама она жаловаться не будет, поскольку все было с ее согласия и с денежной компенсацией.
Ну если уже была денежная компенсация, вы еще хотите заплатить?
Просто поставьте в табеле 40 ч в неделю и все, зачем городить огород?
остальное премия...Просто поставьте в табеле 40 ч в неделю и все
Влюбленность в себя не бывает мимолетной.
Во всех документах за каждый день стоит ее роспись и в кассе тоже. Она ее ведет. А почти все расчеты у нас идут через кассу. Разве при проверке не вылезет, что она каждый день работала?
маловероятно. ККТ и зарплату проверяют разные отделы ИФНС.Разве при проверке не вылезет, что она каждый день работала?
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
Ответить с цитированием