Сотрудника забирают в армию. Увольняем по статье 83 ТК пунк 1.
Нашла статью, в которой говориться
"Так, при увольнении работника в связи с призывом на военную службу ему предусмотрена выплата выходного пособия в размере двухнедельного среднего заработка в соответствии со ст. 178 ТК РФ."
Так что ему компенсация неиспользованного отпуска не положена?
Положена. И выходное положено.
Best regards, Михаил
Т.е. я насчитываю ему компенсацию, плюс СДЗ*14 дней- это выходное пособие?
и НДФЛ из выходного пособия удерживаю?
Нет.
Best regards, Михаил
Простите, что нет?
Правильно ли я поняла? повестка от 29.11, эти числом и увольняем, работает с 12.08.10
Беру з/п сотрудника с 12.08.10 по 31.10.10- 18454 руб
Календ. дни за это период 92
СДЗ= 18454/92=200,58
Пособие 200,58*14=2808,12
Пособие выплачиваю за счет средств организации и НДФЛ не удерживаю?
То, что спрашивали - НДФЛ. НК-217-3.Простите, что нет?
Best regards, Михаил
http://www.garant.ru/consult/work_law/8727/
судя по этой статье я рассчитала СДЗ не верно
18454,55- зп за предшествующий период 14+22+21=57 фактически отработанные дни за этот период
18454,55/57=323,76- это СДЗ
Выходное пособие= 323,76*10=3237,60
Я правильно мыслю?
Добрый день! а в случае, если мы не хотим увольнять работника? Ведь тогда стаж прервется? Или при призыве в армию все равно уволить придется? а после службы заново принимать на работу на эту же должность?!
о каком стаже речь? отчего не уволить, зачем самим себе сложности создаватьСообщение от Venja
Почитала лит-ру, уволить таки придется. Стаж имелся ввиду непрерывный. Как выяснилось, служба в армии будет входить в непрерывный стаж при расчете больничных и пр. А увольнять не хотели, т.к. думали, что этот стаж прервется. Спасибо.
для больничных сейчас нет непрерывного стажа....есть общий. ИМХО....
Почему-то я Вам верю...
Venja, какой еще непрерывный? На кой ляд он ему?служба в армии будет входить в непрерывный стаж при расчете больничных
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
Ответить с цитированием