Рабочий график vs Сменный график. Оформление изменений

[Dex]

В организации работают студенты (продавцами). Суммированный учет, скользящий график выходных и рабочих дней.

Как я понимаю, поскольку это не сменная работа, график рабочих и выходных дней не нужно в обязательном порядке доводить за 1 месяц.

Какой тогда прописать срок и где (ПВТР?), чтобы не было претензий у инспекторов по труду? За 2 недели, 1 неделю?

И ещё студенты - народ мобильный, семь пятниц на неделе, а ещё зачеты, сессии, колоквиумы. Вообщем приходится регулярно вносить изменения в этот график. И вместо ЯЯ ВВ ЯЯ ВВ, получается мозаика полнейшая.

Как правильно оформлять изменения графика? Заявление от сотрудника и снова подписи всех остальных под новым графиком?
А если сам сотрудник в заявление просит график, по которому на неделе 3 выходных, но нет 42 часов непрерывного отдыха?
Вообще норма в 42 часа к суммированному учету относится?

Спасибо.

[GSokolov]

Как правильно оформлять изменения графика?

Введите для них режим гибкого рабочего времени и учитывайте отработанные часы (дни) за месяц.

Вообще норма в 42 часа к суммированному учету относится?

К любому режиму работы.

[Dex]

Гибкое рабочее время и суммированный учёт это два взаимоисключающих режима?

Как я понял из Т,К режим гибкого рабочего времени нужен в организациях, где время начала и окончания работы может плавать.

У нас же начало и окончания постоянны, плавают дни выходных.
Т.е. скользящий график выходных и рабочих дней.

Оплата не по окладу, а почасовой тарифной ставке. Так что учёт часов ведется.

Интересует именно процедура утверждения графика рабочих и выходных дней, а также внесения в него изменений как со стороны работодателя, так и работников.

[GSokolov]

Вариант: нужно выйти на работу в выходной день по графику - пишете приказ с предоставлением другого дня отдыха в этом же месяце. Согласовываете с работником.

[Dex]

А сверхурочная в этом случае не получается?

И по поводу 42-х часового непрерывного отдыха, как же при шестидневной недели он обеспечивается?
или при 5-дневной в случае "Общим выходным днем является воскресенье. Второй выходной день при пятидневной рабочей неделе устанавливается коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка." воскресенья и четверга к примеру?

[GSokolov]

И по поводу 42-х часового непрерывного отдыха, как же при шестидневной недели он обеспечивается?

Шестичасовым рабочим днём в субботу без обеда.

[Dex]

Шестичасовым рабочим днём в субботу без обеда.

Так даже если в 6 утра начать и до 12 дня получается 12+24=36?!
Или ещё ночь понедельника?
Без обеда, а как же ч.1 ст.108 "не менее 30 минут" и "в течение рабочего дня"? Или по субботам кушаем на рабочем месте по ч.3?

[Preaporskar]

А в чем мучение с суммированным учетом рабочего времени?
У нас тоже продавцы 2/2 работают. Установлен оклад за 15 рабочих смен. При расчете з/п оклад делится на 15, умножается на кол-во фактически отработанных смен.
Или это не суммированный учет? А у вас как?

[GSokolov]

Или ещё ночь понедельника?

Установлен оклад за 15 рабочих смен. При расчете з/п оклад делится на 15, умножается на кол-во фактически отработанных смен.

Тогда это не оклад, а пятнадцатисменная тарифная ставка. Оклад - это по ст. 129 ТК РФ фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц.

Или это не суммированный учет?

Учёт чего? Оплаты или рабочего времени? Вы уж отделите котлеты от мух. Суммированный учет относится к учёту рабочего времени для определения нормального и сверхурочного времени работы.