Руководство хочет взять на работу бух. в единственном числе(жену директора). Но девушка находится в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет. До беременности она работает на основном месте. Берем ее по совместительству. Какие могут быть заморочки?
Я просто оформляю её по трудовому договору как совместителя на 4 часа в день с таким-то окладом? Взносы и все остальное плачу как обычно?
Мед. полис не выдаю. Приказ на право подписи во всех документах на нее можно издавать?
Вообщем все как обычно или на что-то надо обратить внимание?
