 |
Добрый день.
Компания ( головной офис ) находиться в Москве , в регионе открыла обособленное подразделение в Краснодаре. Один из сотрудников принят в штат обособленного подразделения ( Краснодар ) но работает ( региональный менеджер ) в г. Ставрополь ( принят с формулировкой " Разъездной характер работы" ).
В данный момент сотрудник увольняется ,но он требует компенсацию т.к. формально находился в командировке в Ставрополе ( проживает в Ставрополе , а не в Краснодаре ). Как быть?
...может просто премию выдать как вы собираетесь командировку подтвердить?
Последний раз редактировалось Джоли; 02.12.2010 в 12:04.
Какую компенсацию, за что?он требует компенсацию
Я - блондинка, мне можно.
Он может подтвердить постоянное место работы в Ставрополе.
Соответственно , постоянное месторасположение если не Краснодар ( где открыто обособленное представительство ) - то на каких основаниях он находился там? Рабочее место в другом городе - командировка ?
Это обособленное подразделение, о котором вы должны были сообщить налоговой и соответственно уплачивать налоги. Если он не "надомник".Рабочее место в другом городе - командировка ?
Я - блондинка, мне можно.
В Ставрополе не открывали обособленное подразделение . Сотрудник числится в Краснодаре . Он не надомник . Как быть? ИТ на его стороне-мне говорят что всё это время он был в командировке !!! Просит возместить все дни командировки!
Если рабочее место в Краснодаре... ему кто разрешил уехать в Ставрополь и жить там?
Best regards, Михаил
В декабре планировали открыть обособленное в Ставрополе. Его рабочее место - Ставрополь , но пока не открыто обособленное приняли решение на зачисление в штат Краснодара.
а у вас другие командировки есть? суточные платите? сколько ? все обычно платят ...700 р. а если вы 100 р ему будете платить то в итоге зарплата по среднему + 100р в сутки выйдет меньше чем оклад.
(чеков из гостиницы я так понимаю у него нет)
и сколько он в командировке?
Как в ТД указано место работы?
В ТД место работы - г.Краснодар
вот это почитайте http://www.klerk.ru/buh/articles/56414/
Сообщение от Оксана Я.
Какая "командировка"? Если он уже "в разъездах", за что ему положена была доплата.Аноним
Просит возместить все дни командировки!
Если я правильно помню.
На мое ИМХО, просьба не опираться!
Когда я говорю,складывается впечатление, что я брежу(©)
Аноним, Вы определиться можете или нет?
Его рабочее место - Ставрополь
В ТД место работы - г.Краснодар
Best regards, Михаил
командировочное удостоверение у него есть? приказ о командировке есть? живет он где? вот и можете его обвинить в том, что он самовольно в Ставрополе находился по месту жительства, воспользовавшись тем, что у вас нет четкого учета рабочего времени.
смотря что надо вам вашему сотруднику и директору? сами посудите если по-честному он в Ставрополе проживает и работал там какие командировочные?? за что??
В ТД - прописано место работы Краснодар. Это было временное решение - до открытия обособленного в Ставрополе. Сам сотрудник должен находиться и работать в Ставрополе - региональный менеджер.
В данный момент сотрудник уходит из компании, просит возместить все дни ФОРМАЛЬНО проведённые ВНЕ офиса ( в штате которго он был временно ) -т.е. если он не в Краснодаре работал - то он в командировке?
Плохо, что в ТД Краснодар.
Ставрополь далеко от Краснодара? Можно каждый день туда-сюда дом-работа ездить?
Можно попробовать доказывать, что сотрудник в Краснодар к месту работы не прибывал вообще и, следовательно, не приступил к работе.
Ставрополь далеко от Краснодара - 400 км
Можно каждый день туда-сюда дом-работа ездить? - Нет
Можно попробовать доказывать, что сотрудник в Краснодар к месту работы не прибывал вообще и, следовательно, не приступил к работе. - доказать не сможем...
Ситуация...
если у вас рабочее место в ставрополе -то это обособленное подразделение если даже вы его не зарегистр и это не командировка, если он у вас в Ставрополе так шатался.... то командировка (что он хочет чтоб ему возместили? суточные? 100 р в день можете заплатить а в это время оклад по среднему. это возможно меньше чем оклад)
В Ставрополе у менеджера home-office ... стационарного рабочего места нет.
Расставание с сотрудником "на ножах"
значит он у вас надомный работник и никакой командировки не полагается
Беда в том, что в ТД совсем другое написано.
Как я понимаю, работник тоже не сможет доказать, что приступил к работе в Краснодаре. Он туда вообще не приезжал. Свидетелей - весь штат организации.
Есть документы, где это написано? И как это согласуется сВ Ставрополе у менеджера home-office
В ТД место работы - г.КраснодарИМХО, стоит договориться с сторудником.Расставание с сотрудником "на ножах"
Я - блондинка, мне можно.
А за что вы ему тогда з/п платили? В табеле-то небось восьмерки?тоже не сможет доказать, что приступил к работе в Краснодаре.
Я - блондинка, мне можно.
Цитата:
Сообщение от Аноним
значит он у вас надомный работник и никакой командировки не полагается
- Не получится
Есть обязанности и должностные инструкции в которых прописанны задачи по регулярному ПОСЕЩЕНИЮ клиентов в регионе.
ага, сами говорите - разъездной характер работы, а это не командировка.
он вам билеты предъявлял? нет
сколько он работал?
Работает в компании 4 месяца
Признание поездки командировкой
Служебная командировка – это поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы (ст. 166 ТК РФ). Причем служебные поездки сотрудников, постоянная работа которых осуществляется в пути или имеет разъездной характер, служебными командировками не признаются.
К основным документам, регулирующим поездки работников в командировку, относятся Трудовой кодекс и инструкция Минфина СССР, Госкомтруда СССР и ВЦСПС от 07.04.1988 г. № 62 «О служебных *командировках в пределах СССР» (далее – Инструкция).
Командировки по России
При признании поездки командировкой следует учитывать то, что длительность командировки не должна превышать 40 дней, не считая времени нахождения в пути. Единственное послабление сделано для рабочих, руководителей и специалистов, направляемых для выполнения монтажных, наладочных и строительных работ. В этом случае срок командирования может составлять один год (п. 4 Инструкции).
Данный факт становится особенно важным в свете налогообложения командировочных расходов. Дело в том, что чиновники уверены: если сотрудник свои трудовые обязанности выполнял вне места постоянной работы в период, превышающий максимальное время командирования Инструкцией, то понесенные затраты не могут рассматриваться в целях налогообложения как командировочные расходы (письма Минфина от 28.03.2008 г. № 03-03-06/2/30, УФНС по г. Москве от 03.07.2007 г. № 20-12/062183).
Заметим, что указанное утверждение весьма спорно. Ведь ни Трудовой кодекс, ни тем более Налоговый ничем не ограничивают срок *командирования работников.
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
Ответить с цитированием