Тема: Трудовая книжка

Здравствуйте!
Компания взяла на работу нового сотрудника, он проработал месяц, и только сейчас, в декабре, его решили официально оформить. Соответственно, никакие взносы и официальная зарплата ему не платились. С предыдущей работы этот сотрудник уволился в феврале и по трудовой получается до декабря не работал. Теперь он просит, чтобы в трудовой была запись о приёме его с марта, чтоб у него не было такого "провала" в стаже. А все прочие документы пусть будут как надо, с декабря.

Насколько это всё вообще реально?

если он пришел только в ноябре почему-это ему писать в марта!!

Спасибо за ответы! я-то против того, чтобы делать ему запись с марта, т.к. "непорядок"))) но в принципе, как я понимаю, такое можно сделать...

А оно Вам надо? Вы в трудовой должны сослаться на номер приказа о приеме на работу, то есть сделать приказ прошлым числом... А потом сотрудник при увольнении попросит компенсацию за неиспользованный отпуск с марта Сотруднику хочется, чтобы в трудовой было красиво, а Вам зачем все это???

Всем добрый вечер!
У меня вот какой вопрос
Работник оформлен 17.11.09г. При приеме на работу у него трудовая книжка отсутствовала-утеряна. Но новую трудовую книжку ему до сих пор не купили. Как это сделать сейчас? Это же нарушение?

А при проверке какие санкции могут применить? Ведь прошло больше года.

Cпасибо большое, Белка! А можно еще вопрос? Может ли генеральный директор работать по совместительству? какое-то время, а потом перевестись как на основную работу.

Здравствуйте!

У меня вопрос. Титульная страница у сотрудника заполнена не полностью - отсутствует печать,подпись ответственного, дата заполнения, профессия.
Ранее работал в другом месте.
Мне заполнять титульную страницу?