Можно ли уволить Сотрудника, если она пришла работать с 9:00 о 18:00 а потом мы ей изменили график работы с 10:00 до 19:00, а она не хочет так работать, но и уходить не хочет. Имеем ли мы право уволить ее за это. И как это сделать?
Можно ли уволить Сотрудника, если она пришла работать с 9:00 о 18:00 а потом мы ей изменили график работы с 10:00 до 19:00, а она не хочет так работать, но и уходить не хочет. Имеем ли мы право уволить ее за это. И как это сделать?
Чем вызвано изменение условий трудового договора?
Best regards, Михаил
Она работает в доп. офисе и нам не удобно его открывать в 09:00, ана просто сидит час лишний с утра. А вот после 18:00 до 19:00 там проходимось больше, поэтому изменили график.
вы обязаны уведомить её об изменении условий труда за 2 месяца. она либо соглашается на изменения либо через 2 мес вы её увольняете с выплатой причитающихся компенсацийСообщение от elenaverend
Я все понимаю, что это не есть правильно. Но нам то не выгодно ее держать, мы берем нового Сотрудника, а двоим платить не можем. Как же все таки можно эту уволить?
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
Ответить с цитированием