Трудовой договор

[Инесска]

Возник такой вопрос. Скажите нужно ли указывать трудовом договоре размер з/п?
Т.е. какой из этих пунктов правельный?
Общество устанавливает Сотруднику зарплату, состоящую из ежемесячного должностного оклада согласно штатному расписанию в размере ______________ рублей;

Общество устанавливает Сотруднику зарплату, состоящую из ежемесячного должностного оклада согласно штатному расписанию.

Можно не указывать сумму??? Просто писать, что согласно штатному расписанию.

[ДаНик]

Размер оплаты труда - существенное условие тр. договора. Имхо правильнее будет указать в договоре сумму оклада.
Если же в договоре будет указано, что

Общество устанавливает Сотруднику зарплату, состоящую из ежемесячного должностного оклада согласно штатному расписанию

то штатное расписание будет являться неотъемлемой частью трудового договора, и должно побписываться обеими сторонами договора.

[ОлегЪ]

штатное расписание будет являться неотъемлемой частью трудового договора

Пожалуй... это перебор. Ознакомить с конкретной строкой штатного расписания будет необходимо, но не более того

[ADSemenov.ru]

Перебор взять на себя обязанность платить определённую сумму? Сегодня одно штатное расписание, а завтра -- другое. Так что на месте работника я бы, по крайней мере, не просто ознакомился бы со штатным раписанием, но и прихватил бы его на память со всеми подписями и печатями.

[ДаНик]

Пожалуй... это перебор

Почему..? Если оклад в ШР меняют, => изменение существенного условия. Должно быть соглашение в письменной форме. Имхо штатку должен будет подписать и работник и указать "согласен" *как-никак соглашение же... *.

[гл.бух.]

Почему..? Если оклад в ШР меняют, => изменение существенного условия. Должно быть соглашение в письменной форме. Имхо штатку должен будет подписать и работник и указать "согласен" *как-никак соглашение же... *.

Мы пишем :" При приеме на работу устанавливается оклад в сумме____________ руб. В дальнейшем оклад может регулироваться ген. директором."

[Wepeer]

В дальнейшем оклад может регулироваться ген. директором."

Причем, только в сторону повышения

[гл.бух.]

С чего вы взяли. В соответствии с принятым у нас "Положением об оплате труда."ген.директор может устанавливать любые олады.

[Wepeer]

ТК нарушаете

[гл.бух.]

Кто же не нарушает?

[ADSemenov.ru]

Я не нарушаю.

[Desire]

Коллеги, в трудовом договоре как и в приказе Вы пишите цифрами оклад, т.е. "работнику устанавливается оклад 5 000 руб. "
при изменении штатки делается доп соглашение к трудовому договору.

[ОлегЪ]

Если оклад в ШР меняют, => изменение существенного условия. Должно быть соглашение в письменной форме. Имхо штатку должен будет подписать и работник и указать "согласен" *как-никак соглашение же...

Несомненно. Мы тут на семинаре у Воробьёвой этот момент обсасывали... и ... вроде... пришли к выводу, что дешевле будет доп. соглашения подписывать. И заодно пришли к выводу, что знакомить сотрудника со всем штатным расписанием - это перебор

[ОлегЪ]

В дальнейшем оклад может регулироваться ген. директором.

Ежели оклад будет повышаться, то проблем не вижу. Ежели уменьшаться, то даная фраза может рассматриваться как противная трудовому кодексу, и, следовательно, не имеющая никакой силы