Работник получил уведомление о предстоящем сокращении. Последний рабочий день - 28 февраля 2011г. В графике отпусков этот работник стоит тоже с 28 февраля 2011г. (причем с оплатой проезда). Вопрос: можно ли отказать работнику в отпуске, выплатив компенсацию?
Работник настаивает на отпуске и оплате проезда.
Если работник настаивает, то отказать в отпуске не имеете права.Сообщение от HelenaТ
Предоставьте отпуск с последующим увольнением по сокращениию штатов. Дата увольнения - по окончании отпуска.
In My Humble Opinion
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
