Здравствуйте! Организация находится на ЕНВД розничный магазин по продуктам питания. Директор является также ИП. ИП и ООО в одном магазине (разные отделы), поэтому директор по ООО в зарплате не нуждается. Имеет доход с ИП. Недавно возникла тяжелая ситуация с продавцами и товароведом. Обнаружидись крупные недостачи. Т.к. заниматься ему этим было некогда взял человека на должность заместителя директора. Женщина была в положении. За 5 мес. своей работы она делала учет, проверила всех поставщиков, цены на товары, выявила утечку финансов, которя шла от товароведа и еще кучу всего. Магазин заработал как часики. Беспорядки были устранены. Кроме того, взяла всю организацию деятельности магазина (сигнализация, электрика, ККМ, инспекции). Получала ЗП 30 тыс. руб. Естественно к родам захотела пособие. Дир-р к ее работе претензий не имел и пособие выплатил. С условием что ФСС все возместит. Теперь ФСС требует кучу доп. документов подтверждающую экономическую обоснованность ее должности. Также ФСС не устраивает, что в штатном дир-р указан как 1 ед., но обязанности он не исполнял. Но ведь ООО не может существовать без назначения дир-ра!!! Хотя повторюсь ЗП по ООО он не имел. Вопрос: что от нас хочет увидеть ФСС? Накладные о приемке товара, акты ? Что еще? Б\у ведется постольку поскольку так как все-таки система ЕНВД. Как подтвердить ее объем работы в бумажном виде? Чем обосновать что она взяла все функции дир-ра на себя?
Ответить с цитированием
