Прошу прощения, что задаю такой простой вопрос.
Но если у нас длительная командировка, например 2 недели, и в выходные дни не предполагается, что сотрудник будет работать, должны ли мы ему:
А) выплачивать суточные?
Б) Выплачивать ему оклад в двойном размере за выходной день (ну или выходной)?
И возможно ли просто нарисовать приказик или служебку, которая будет закрывать это безобразия, мол работник сам эти дни там протелепается, а мы не причем(с согласия работника конечно)?
Спасибо.
